Cara Menarik Bakat Teratas Untuk Membangun Tenaga Kerja Kelas Dunia
Diterbitkan: 2017-11-01Ketika Golden State Warriors mengontrak Kevin Durant pada musim panas 2016, pemain NBA lainnya terkesiap. Tim terkuat di bola basket profesional, juara NBA yang dominan pada tahun 2015 dan kemenangan dari pengulangan pada tahun 2016, menjadi jauh lebih kuat dengan menambahkan satu dari lima pemain terbaik dalam permainan. Setelah penandatanganan, 29 tim lainnya di liga dengan sedih bertanya pada diri mereka sendiri, “Bagaimana mungkin kita bisa bersaing dengan Golden State Warriors?”
Bisnis di seluruh Amerika yang melihat raksasa perusahaan seperti Google, Apple, Facebook, dan Amazon menghadapi tantangan serupa dalam perlombaan senjata untuk talenta terbaik. Pasar kerja yang kuat, generasi kandidat yang tertarik pada lebih dari sekadar pekerjaan tetap dan gaji, dan pesaing yang dibanjiri sumber daya yang tampaknya tak terbatas yang bersedia melakukan apa pun untuk mendapatkan siapa pun yang mereka inginkan memaksa perusahaan untuk bekerja lebih keras dan lebih cerdas dari sebelumnya untuk menarik terbaik dari yang terbaik.
Bagaimana Anda bisa menghadapi anak laki-laki besar dan membangun tenaga kerja kelas dunia? Ikuti langkah-langkah sederhana ini dan Anda akan dapat bersaing dengan perusahaan mana pun di luar sana.
Pahami Audiens Anda
Ketika Warriors sedang menyusun strategi untuk mencoba membujuk Durant untuk meninggalkan Oklahoma City Thunder dan menolak tawaran menarik dari pesaing seperti Boston Celtics, mereka mempelajari riasan dan nilai pribadinya dengan cermat. Mengidentifikasi bahwa Durant sangat menghargai meninggalkan warisan sebagai pemenang dan memainkan gaya bola basket yang dia anggap menyenangkan, Warriors berusaha keras menjual kemampuan unik mereka untuk memberinya kesempatan untuk memenangkan beberapa kejuaraan sambil bermain di operan yang sangat menyenangkan. berorientasi, sistem mengalir bebas.
Ketika tenaga kerja Amerika menjadi semakin tidak beruban, perusahaan perlu mengasah audiens yang paling penting bagi mereka: milenium. Menurut sebuah studi Brookings, milenium akan membuat sebanyak 75 persen dari tenaga kerja AS pada tahun 2025. Milenium mengutip Google, Apple dan Facebook sebagai perusahaan yang paling diinginkan untuk bekerja, jadi jelas Golden State Warriors dari dunia bisnis telah memperkirakan keluar formula yang tepat.
Hitungan Budaya Perusahaan
Sebuah studi Harvard Business Review berjudul "Mengapa Orang Keluar dari Pekerjaan Mereka" mengutip alasan tertua (dan paling jelas bagi banyak dari kita) dalam buku: mereka tidak menyukai bos mereka. Sebuah survei Gallup terpisah menemukan bahwa setengah dari mereka yang disurvei meninggalkan pekerjaan mereka terutama "untuk menjauh dari manajer mereka." Dalam karir saya, saya telah menyaksikan manajer yang buruk mengusir karyawan berbakat dari perusahaan yang, di atas kertas, tampaknya diinginkan untuk bekerja. Saya juga telah menyaksikan karyawan yang buruk mengganggu lingkungan kerja yang positif dan mengancam untuk merusak budaya perusahaan yang baik. Satu apel buruk benar-benar dapat merusak kelompoknya, jadi sangat penting bagi niat bisnis untuk menarik talenta terbaik untuk memastikan bahwa setiap anggota organisasi adalah pemain tim yang mampu menjalankan visi, misi, dan nilai-nilai perusahaan serta mampu menyatu dengan baik dengan orang lain.
Milenial khususnya menghargai perusahaan yang memiliki nilai yang mereka kagumi dan menawarkan lingkungan dan pekerjaan yang mereka nikmati. Studi Brookings tentang preferensi milenium menemukan bahwa 63 persen milenium ingin majikan mereka berkontribusi pada tujuan sosial atau etis yang mereka rasa penting, dibandingkan dengan kira-kira setengah dari Gen X dan Boomer yang lebih tua yang merasakan hal yang sama. Dan hampir dua pertiga milenial lebih suka menghasilkan $40.000 setahun di pekerjaan yang mereka sukai daripada $100.000 setahun di pekerjaan yang tidak mereka sukai.
Selain membangun tim yang sepenuhnya terdiri dari orang-orang berkualitas tinggi, perusahaan dapat membangun budaya yang menyenangkan dan diinginkan dengan memenuhi kebutuhan intrinsik karyawan mereka. Fasilitas di kantor seperti meja pingpong dan foosball atau mesin arcade dapat membantu karyawan menghilangkan stres dan bekerja lebih produktif dan bahagia. Memberikan happy hour dan acara sosial lainnya juga berfungsi sebagai cara untuk membuat karyawan merasa lebih nyaman di tempat kerja dan dengan orang-orang yang bekerja dengan mereka, dan menawarkan platform untuk membantu karyawan mengembangkan persahabatan satu sama lain.
Direkomendasikan untukmu:
Bagaimana Metaverse Akan Mengubah Industri Otomotif India
Apa Arti Ketentuan Anti-Profiteering Bagi Startup India?
Bagaimana Startup Edtech Membantu Tenaga Kerja India Meningkatkan Keterampilan & Menjadi Siap Masa Depan...
Saham Teknologi Zaman Baru Minggu Ini: Masalah Zomato Berlanjut, EaseMyTrip Posting Stro...
Startup India Mengambil Jalan Pintas Dalam Mengejar Pendanaan
Platform Pemasaran Digital Logicserve Bags Pendanaan INR 80 Cr, Berganti Nama Sebagai LS Dig...
Tawarkan Manfaat Unik
Di antara aspek paling menarik dari bekerja untuk perusahaan seperti Google, Apple, Facebook, dan Amazon adalah tunjangan karyawan di luar penawaran tradisional seperti perawatan kesehatan dan rencana pensiun. Ketika saya menjadi ketua badan siswa di sekolah menengah pertama, saya belajar secara langsung bagaimana dampak makanan gratis untuk memenangkan dukungan dari konstituen Anda, pelajaran yang saya bawa sebagai presiden dari Business Scholars Society di perguruan tinggi (kami memiliki makanan gratis di setiap peristiwa). Pada akhirnya, jika orang menyukai makanan dan barang gratis, apa yang lebih baik dari makanan gratis? Sediakan dapur Anda, tawarkan makanan ringan (kami memiliki mesin popcorn) dan bawa atau bawa tim Anda keluar untuk makan gratis. Kami telah menemukan barbekyu perusahaan menjadi sangat berdampak. Semua orang di tim dapat bersosialisasi dalam suasana yang menyenangkan dan santai serta menikmati makanan gratis. Untungnya, salah satu pekerja magang kami musim panas ini adalah pendiri klub pemanggang di SMA-nya.
Sama seperti makanan gratis, cuti wajib dan tunjangan liburan akan diterima dengan sangat baik. Adobe bahkan menutup kantornya selama dua minggu dalam setahun — satu minggu di bulan Desember dan seminggu selama musim panas, sementara Airbnb memberi karyawan tunjangan perjalanan $2.000. Jika bisnis Anda tidak mampu memberikan manfaat yang begitu besar, tawarkan apa yang Anda bisa. Mengizinkan karyawan pulang lebih awal atau bekerja dari rumah pada hari-hari yang mereka inginkan (dan jika tidak mengganggu) adalah cara mudah untuk membangun niat baik.
Bahkan ketika manfaat berlaku untuk khalayak terbatas dalam organisasi, mereka dapat berdampak di seluruh perusahaan jika mereka memposisikan pemberi kerja sebagai orang yang bijaksana, sensitif, dan peduli. Jelas, tidak ada perusahaan yang memonopoli kreativitas atau perhatian dan perusahaan kecil harus lebih mampu menerapkan manfaat kreatif daripada perusahaan besar, karena mereka tidak terhalang oleh politik internal dan rintangan birokrasi.
Optimalkan Kantor Anda
Perusahaan dari semua ukuran di semua industri dengan anggaran yang sangat bervariasi telah memprioritaskan investasi pada kesehatan karyawan mereka dengan melengkapi tempat kerja mereka dengan kursi kantor, meja, dan tempat kerja yang ergonomis. Studi tentang efisiensi dan kesehatan seseorang di lingkungan kerja mereka, ergonomi, telah meledak dalam popularitas dan aplikasi selama seperempat abad terakhir, dan organisasi mendedikasikan fokus yang jauh lebih besar terhadap ergonomi hari ini daripada sebelumnya. Menyediakan perabot kantor yang ergonomis kepada tenaga kerja Anda adalah cara yang aman untuk memastikan bahwa karyawan Anda lebih efisien dan nyaman saat bekerja.
Sebagai pendiri dan ketua perusahaan perabot kantor, saya telah melihat dampaknya secara langsung, dengan klien dari semua ukuran di berbagai industri. Dengan memberikan dukungan lumbar, kursi ergonomis secara khusus menargetkan postur untuk meningkatkan kesehatan dan produktivitas pekerja. Kesalahpahaman adalah bahwa perusahaan membutuhkan ribuan dolar untuk membeli kursi Aeron, karena mereka adalah kursi kantor paling laris yang pernah dibuat dan ditawarkan di pasar. Tetapi kami telah menciptakan model bisnis yang memungkinkan kami untuk menjual kursi Herman Miller Aeron yang telah diperbaharui dengan harga sekitar setengah dari harga eceran. Perusahaan dapat dan harus mencari opsi ergonomis kelas atas yang serupa untuk produk seperti meja duduk berdiri yang tidak semahal penawaran dengan harga tertinggi, tetapi sama efektifnya. Meja sit-to-stand sangat populer di kalangan milenium, karena tidak hanya meningkatkan kesehatan punggung Anda, tetapi juga membantu Anda membakar kalori sepanjang hari dan melawan kelesuan.
Selain memastikan bahwa karyawan Anda duduk di furnitur ergonomis, optimalkan kantor Anda dengan berfokus pada estetikanya. Orang-orang lebih menyukai lingkungan yang menggembirakan dan positif daripada suasana yang menjemukan, membosankan, dan menyedihkan, jadi gabungkan warna-warna yang menyenangkan, dinding interaktif dan/atau papan tulis, ruang hijau alami, dan dekorasi yang menyenangkan. Meskipun mereka telah menerima beberapa reaksi akhir-akhir ini, kantor rencana terbuka telah dan tetap populer. Mereka dapat meningkatkan komunikasi antara manajemen dan staf, sambil mendorong peningkatan kolaborasi antara karyawan di berbagai departemen.
Fokus pada Keluarga
Menurut jajak pendapat National Journal-Allstate Heartland Monitor baru-baru ini, relatif terhadap baby boomer, milenium menempatkan nilai yang lebih besar pada keseimbangan kehidupan kerja dan menghabiskan waktu berkualitas bersama teman dan keluarga. Faktanya, lebih dari 80 sempurna dari milenium yang disurvei menganggap memiliki keseimbangan yang baik antara pekerjaan dan kehidupan dan menikmati waktu berkualitas yang cukup dengan keluarga yang diperlukan untuk kehidupan yang baik. Sama seperti Warriors yang mengidentifikasi dan memenuhi nilai-nilai Kevin Durant, semua perusahaan harus mendengarkan dan beradaptasi dengan kebutuhan grup yang paling penting dalam komposisi tenaga kerjanya.
Banyak milenial adalah orang tua muda dan banyak yang berencana memiliki anak dalam waktu dekat. Menyadari pentingnya memenuhi kebutuhan keluarga, perusahaan semakin menawarkan penitipan anak gratis di kantor atau penggantian biaya penitipan anak di luar selain opsi cuti hamil dan cuti hamil.
Sementara memberikan cuti berbayar selama satu tahun dan mempelajari kesuburan wanita mungkin merupakan wilayah yang tidak dapat dimasuki oleh banyak bisnis, semua pengusaha harus menyediakan lingkungan yang akomodatif yang memungkinkan karyawannya menjalani kehidupan yang sehat dan seimbang, tanpa harus mengorbankan memiliki keluarga untuk membangun karir yang sukses. Milenial menghargai mereka yang benar-benar peduli dengan kesejahteraan mereka sebagai manusia (bukan hanya sebagai pekerja) dan perusahaan yang benar-benar peduli, baik, dan penuh kasih dapat menunjukkan cinta mereka dengan berbagai cara.
Setelah menandatangani Kevin Durant, Golden State Warriors memiliki rekor terbaik di NBA dan melaju melalui playoff untuk memenangkan kejuaraan. Mereka berada dalam posisi yang bagus untuk menang lagi tahun ini dan di masa mendatang. Tapi itu tidak menghentikan tim di sekitar liga untuk bersaing. Boston Celtics gagal dalam upaya mereka untuk mendaratkan Durant dan upaya mereka untuk maju ke Final NBA, tetapi telah menghabiskan offseason memposisikan diri untuk menghadapi Golden State. Anda pasti akan kehilangan bakat yang Anda inginkan ke Google dan perusahaan besar lainnya, tetapi Anda dapat dan harus bersaing di setiap langkah. Dan jika Anda melakukannya, Anda akan menemukan perusahaan Anda terlihat seperti Celtics, yang bukanlah hal yang buruk, bahkan jika Anda adalah penggemar Laker.
[Postingan ini pertama kali muncul di Business Collective – inisiatif Dewan Pengusaha Muda, yang merupakan program bimbingan virtual gratis yang membantu jutaan pengusaha memulai dan mengembangkan bisnis.]