คู่มือนักการตลาดสำหรับแคมเปญ Pride

มิถุนายนเป็นเดือนที่แปลกสำหรับฉันเสมอ มาพร้อมวันเกิด วันพ่อ และแน่นอนแคมเปญ Pride

แคมเปญความภาคภูมิใจได้กลายเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้นในช่วงเดือนมิถุนายน ในฐานะนักการตลาดที่มีความหลากหลายทางเพศ ฉันมีช่วงเวลาที่ยากลำบากในการแสดงความรู้สึกเกี่ยวกับการนำ Pride ไปใช้ในเชิงพาณิชย์ มันทำให้รู้สึกสับสน หงุดหงิด และเจ็บปวด

ในฐานะนักการตลาด ฉันเข้าใจดีว่าเนื้อหาตามฤดูกาลมีความสำคัญเพียงใดในการตัดผ่านสื่อที่มีเสียงดังในปัจจุบันด้วยข้อความที่เกี่ยวข้อง ฉันยังเคารพด้วยว่านักการตลาดจำนวนมากจากประสบการณ์และตัวตนทั้งหมดกำลังคว้าโอกาสอย่างเช่นเดือนแห่งความภาคภูมิใจและมิถุนายนทีนเพื่อใช้แพลตฟอร์มของตนให้ดี

ในฐานะที่เป็นเกย์ ฉันรู้ว่าความภาคภูมิใจที่ได้มาอย่างยากลำบากเป็นอย่างไร ฉันรู้สึกถึงการถูกปฏิเสธในสนามเด็กเล่น เดินไปรอบๆ ตึก และในงานแต่งงานของฉันเอง ฉันเคยถ่มน้ำลายใส่ ถูกขู่ที่มีดพ้อยท์ และธงสีรุ้งถูกเผานอกอพาร์ตเมนต์ของฉัน และระหว่างทาง ฉันได้พบความรู้สึกที่ลึกซึ้งในตนเอง ชุมชน และความภาคภูมิใจ

อย่างไรก็ตาม การเห็นป้ายโฆษณาเกี่ยวกับชายสองคนที่ใช้บัญชีเงินฝากร่วมกันไม่ได้ทำให้ฉันรู้สึกภาคภูมิใจเช่นเดียวกัน และทุกครั้งที่บริษัท Rainbow ล้างโลโก้ของตนบน LinkedIn ฉันพบว่าตัวเองสนใจระหว่างความโกรธและความกตัญญู

ดังนั้น ในปีนี้ ฉันกำลังถ่ายทอดความรู้สึกที่ขัดแย้งกันในแหล่งข้อมูลฉบับย่อนี้สำหรับนักการตลาดที่มีเจตนาดี ด้านล่างนี้ฉันจะกล่าวถึง:

• แคมเปญ Pride: สิ่งที่ควรทำและไม่ควรทำ
• แนวคิดสำหรับแคมเปญ Pride
• ตัวอย่างแคมเปญ Pride

ฉันสามารถเสนอมุมมองได้เพียงด้านเดียว แต่ฉันหวังว่ามันจะเป็นประโยชน์เมื่อคุณค้นหาวิธีที่มีความรับผิดชอบมากที่สุดสำหรับแบรนด์ของคุณในการมีส่วนร่วมกับ Pride month

แคมเปญ Pride: สิ่งที่ควรทำและไม่ควรทำ

ใครควรสร้างแคมเปญ Pride

ทำ: ให้เสียง LGBTQ+ เป็นผู้นำทาง

เป็นเรื่องปกติที่แคมเปญ Pride ขององค์กรจะเริ่มต้นด้วยทีมการตลาดของคุณ หลังจากนั้น; ใครเล่าสามารถเล่าเรื่องได้เหมือนนักการตลาด? เพียงเพราะนักการตลาดของคุณเชี่ยวชาญด้านการสร้างเนื้อหา ไม่ได้หมายความว่าพวกเขามีคุณสมบัติที่จะพูดเกี่ยวกับหัวข้อ LGBTQ+ สร้างพื้นที่สำหรับเสียง LGBTQ+ ในทีมของคุณเพื่อเป็นผู้นำในการระดมสมอง ทิศทางที่สร้างสรรค์ และการดำเนินการ

บางท่านอาจอ่านแล้วและนึกถึงคนสองสามคนที่คุณสามารถเชิญเข้าสู่กระบวนการได้ทันที ถ้าคุณทำได้เยี่ยมมาก! จำไว้ว่าคนส่วนใหญ่ไม่อยากถูกมองว่าเป็นเพศทางเลือกในที่ทำงาน (แน่นอนว่าพวกเขาไม่ต้องการรับงานพิเศษด้วย) หากบุคคลนี้ไม่ได้เปิดเผยกับคุณอย่างชัดแจ้ง คุณก็อาจจะทำให้ตัวเองอยู่ในตำแหน่งที่น่าอึดอัดใจในการตั้งสมมติฐานที่ไม่ถูกต้องหรือออกไปหาใครสักคนในที่ทำงาน แทนที่จะขอให้คนแปลกหน้าช่วย ให้โทรหาพนักงานทุกคนโดยเฉพาะผู้ที่ระบุว่าเป็นสมาชิกของชุมชน LGBTQ+ ให้มาเป็นพาร์ทเนอร์กับทีมการตลาดของคุณในเนื้อหา Pride

อย่า: พึ่งพาสมมติฐาน ประสบการณ์มือสอง และสิ่งที่คุณเคยได้ยิน

มันไม่สมเหตุสมผลเลยที่จะคาดหวังให้คนที่ตรงไปตรงมาและตรงไปตรงมาเพื่อเข้าใจประสบการณ์ LGBTQ+ อย่างลึกซึ้ง หากคุณไม่มีผู้ที่มีประสบการณ์จริงคอยชี้นำแคมเปญ Pride ของคุณ—หรือเนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับ DEI— คุณอาจเสี่ยงที่จะเผยแพร่เนื้อหาที่ส่งผลเสียมากกว่าดี

หากคุณไม่พบคนแปลกหน้าในสำนักงานของคุณเพื่อร่วมสนับสนุนแคมเปญ Pride ให้ถามตัวเองว่าทำไม การทำให้สถานที่ทำงานของคุณมีความครอบคลุมมากขึ้นน่าจะใช้เวลาของคุณได้ดีกว่าการใช้เวลาในเดือน Pride ด้วยวาระของคุณเอง

การใช้ธงความภาคภูมิใจ

ควรทำ: ใช้ธง Pride เพื่อสร้างพื้นที่ปลอดภัย

ธงสีรุ้งได้กลายเป็นกระแสหลักในฐานะหนึ่งในสัญลักษณ์ที่เป็นที่รู้จักมากที่สุดของเดือนแห่งความภาคภูมิใจ

ชาว LGBTQ+ สามารถใช้ธงความภาคภูมิใจเพื่อแสดงถึงความภาคภูมิใจ ชุมชน และการต่อต้าน ในฐานะที่เป็นเกย์ เมื่อฉันเห็นธงในที่สาธารณะ มันบอกฉันว่าฉันจะ (A) หาชุมชนที่นั่น หรือ (B) จะปลอดภัยจากการถูกทำร้ายร่างกาย—ความมั่นใจที่ฉันต้องการอย่างมาก

พันธมิตรที่กำลังโบกธงความภาคภูมิใจควรคำนึงถึงการสร้างพื้นที่ปลอดภัย หากคุณกำลังจะแสดงในที่ที่ง่าย—เช่นในโปรไฟล์ LinkedIn ของบริษัทของคุณ—คุณควรแสดงไว้ในที่ที่ยากด้วย จะเกิดอะไรขึ้นหากคุณใช้โลโก้สีรุ้งในใบแจ้งหนี้ของบริษัท หรือในการนำเสนอต่อคณะกรรมการบริษัท หรือจะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณแขวนธงภาคภูมิใจในสำนักงานของบริษัท? การแสดงธงในตำแหน่งที่ยินดีต้อนรับน้อยที่สุดเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการเปลี่ยนพื้นที่ที่ไม่ปลอดภัยให้กลายเป็นที่ปลอดภัย

ห้าม: ร่วมเลือกใช้แฟล็กเพื่อส่งสัญญาณความหลากหลายและการรวม

ฉันได้เห็นแนวโน้มที่น่ากังวลของแคมเปญ Pride โดยใช้สีรุ้งในช่วงเดือน Pride เพื่อสร้างความหลากหลายของสัญญาณ ธงความภาคภูมิใจไม่ได้แสดงถึงความหลากหลาย

สีของธงความภาคภูมิใจดั้งเดิมแสดงถึงชีวิต การเยียวยา ดวงอาทิตย์ ธรรมชาติ ความกลมกลืน จิตวิญญาณ เพศ และศิลปะ ธงความภาคภูมิใจใหม่ประกอบด้วยสีดำ น้ำตาล และชมพู/ขาว/น้ำเงิน ซึ่งแสดงถึงการสนับสนุนพื้นฐานที่คนผิวดำ น้ำตาล และคนข้ามเพศสร้างความก้าวหน้าของ LGBTQ+

เมื่อคุณใช้สีรุ้งเพื่อพูดว่า "เรารวมกันแล้ว" แสดงว่าคุณกำลังเลือกใช้สัญลักษณ์ที่มีความหมายอยู่แล้วเพื่อพัฒนาความสนใจของคุณเอง

ธีมสำหรับแคมเปญ Pride

ควรทำ: รับทราบสาระสำคัญของบุคลิกภาพ ชุมชน ความยืดหยุ่น และการเคลื่อนไหว

ชีวิต LGBTQ+ เป็นมากกว่าการออกเดทและการแต่งงาน เรามีชีวิตการทำงาน ชีวิตทางการเงิน และชีวิตทางสังคมด้วย

ความภาคภูมิใจเป็นแนวคิดที่นอกเหนือไปจากการเมืองเช่นสิทธิในการแต่งงานที่เท่าเทียมกัน เพียงแค่ดูที่สีธงชาติ Pride ดั้งเดิมและสิ่งที่พวกเขาเป็นตัวแทน!

แคมเปญความภาคภูมิใจที่อยู่เหนือหัวข้อระดับพื้นผิวและสนับสนุนการสนทนาที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นเกี่ยวกับตนเองและความสามัคคีเป็นสิ่งเดียวที่ควรค่าแก่การผลิตในสายตาของฉัน

อย่า: ทำให้มันเกี่ยวกับ “การรักคนที่คุณรัก”

ฉันแต่งงานกับคนเพศเดียวกัน ฉันเติบโตขึ้นมาในสภาพแวดล้อมทางสังคมที่มีการโต้เถียงกันอย่างเปิดเผยในห้องเรียน หนังสือพิมพ์ ทีวี และทุกที่ในระหว่างนั้น ด้วยเหตุนี้ ฉันจึงซาบซึ้งอย่างยิ่งต่อการเคลื่อนไหวอย่างต่อเนื่องซึ่งจำเป็นต่อการปกป้องการแต่งงานในฐานะสิทธิมนุษยชน

อย่างไรก็ตาม ฉันเบื่อที่ผู้คนและแบรนด์ต่างๆ พูดกับฉันเกี่ยวกับคนที่ฉันรักเท่านั้น รู้สึกเหมือนถูกบีบจมูกในการจัดการ (และฆ่าเชื้อ) ชีวิตของฉัน ฉันรู้สึกล่องหนเมื่อส่วนอื่น ๆ ของตัวตนที่แปลกประหลาดของฉันถูกลดทอนลงด้วยความเงียบ ฉันรู้สึกว่าฉันมีค่าควรแก่ศักดิ์ศรีและความเคารพถ้าฉันทำให้ชีวิตของฉันเป็นแบบจำลองความสัมพันธ์ต่างเพศ มากกว่าที่จะมีค่าควรกับสิ่งเหล่านั้นเพียงเพราะฉันเป็นมนุษย์

การสร้างเนื้อหาสำหรับแคมเปญ Pride

ทำ: สนับสนุนและขยายเสียง LGBTQ+

เช่นเดียวกับแคมเปญตามฤดูกาลใดๆ Pride month สามารถแอบอ้างจากนักการตลาดทั่วไปของคุณได้ ดังนั้น หากคุณต้องการสร้างเนื้อหาอย่างรวดเร็ว ให้มองหาศิลปิน LGBTQ+ เป็นแหล่งข้อมูล! แม้ว่าพวกเขามักจะมีบทบาทน้อยในแวดวงอาชีพ แต่ศิลปินเพศทางเลือกก็พร้อมที่จะจ้างงานอย่างมากมายเพื่อสร้างเนื้อหาที่แท้จริง มีความหมาย และสร้างผลกระทบในธีม Pride

ห้าม: ฉีกแนวศิลปินเพศทางเลือก

เช่นเดียวกับศิลปินหรือผู้สร้างเนื้อหาใดๆ ที่คุณมีส่วนร่วม ต้องแน่ใจว่าได้จ่ายเงินให้พวกเขาอย่างยุติธรรมสำหรับงานและ/หรือทรัพย์สินทางปัญญาของพวกเขา ไม่เหมาะสมที่จะเสนอการกล่าวถึงและเปิดเผยเพียงอย่างเดียว เว้นแต่ผู้สร้างจะแนะนำตัวเอง

การค้นหาเนื้อหาที่มีอยู่แล้วนั้นสามารถดึงดูดใจได้—โดยเฉพาะในช่องโซเชียล—เพื่อค้นหาเนื้อหาที่คุณนำไปใช้ซ้ำและนำไปใช้ใหม่ได้ การขออนุญาตจากครีเอเตอร์โดยตรงในการแชร์โพสต์ซ้ำบนช่องทางโซเชียลของคุณถือเป็นแนวทางปฏิบัติที่ดี เมื่อคุณแชร์เนื้อหา อย่าลืมแชร์โพสต์จากผู้สร้างดั้งเดิมอีกครั้ง แทนที่จะอัปโหลดเป็นโพสต์ใหม่

แม้ว่าคุณกำลังสร้างเนื้อหาด้วยตัวเอง สิ่งสำคัญคือต้องคิดอย่างมีวิจารณญาณว่าความคิดของคุณมาจากไหน คน LGBTQ+ ถูกหลอกมาหลายสิบปีแล้ว ตั้งแต่แฟชั่นไปจนถึงจานสีเพลง ให้พยายามจำที่ที่คุณดึงแรงบันดาลใจ และเสนอเครดิตและการชำระเงินหากเป็นไปได้

แนวคิดสำหรับแคมเปญ Pride

ความภาคภูมิใจตลอดทั้งปี

หากคุณยังคงดิ้นรนเพื่อคิดไอเดียสำหรับแคมเปญ Pride ให้ลองฉลอง Pride ตลอดทั้งปี

เชิญเพื่อนร่วมทีมจากทุกตัวตนของคุณมาแบ่งปันเรื่องราวที่เกี่ยวข้องกับ LGBTQ+ Pride และค่อยๆ พัฒนาเนื้อหารอบๆ เรื่องราวเหล่านั้น คุณสามารถเผยแพร่ชุดวิดีโอ กราฟิก และแม้แต่พอดแคสต์ได้ตลอดทั้งปีตามที่คุณต้องการ และคุณสามารถเน้นย้ำถึงจุดที่ควรฉลองให้กับคนแปลกหน้าตลอดทั้งปี

สนับสนุน LGBTQ+ องค์กรไม่แสวงผลกำไร

หากคุณมีงบประมาณจำนวนมากสำหรับแคมเปญตามฤดูกาล ให้ลองเปลี่ยนเส้นทางทรัพยากรเหล่านั้นไปยังองค์กรไม่แสวงหากำไรที่ให้บริการชุมชน LGBTQ+ อย่ากังวลเรื่องการเผยแพร่ของขวัญของคุณ แค่ให้ จัดลำดับความสำคัญขององค์กรที่ให้ความช่วยเหลือโดยตรงแก่ชุมชน LGBTQ+ ที่อยู่บนทางแยกของความอยุติธรรม (เชื้อชาติ เศรษฐกิจ กฎหมาย ฯลฯ):

• SAGE: องค์กรสนับสนุนและบริการระดับชาติที่มองหาผู้อาวุโส LGBTQ+ มาตั้งแต่ปี 1978
• โครงการกระเจี๊ยบเขียว: กลุ่มที่พยายามแก้ไขวิกฤตโลกที่ชาวทรานส์ต้องเผชิญโดยนำอาหารและทรัพยากรที่ปรุงสุก ดีต่อสุขภาพ และเฉพาะวัฒนธรรมกลับบ้าน
• สำหรับ Gworls: กลุ่มคนผิวสีที่นำโดยกลุ่มข้ามเพศที่ดูแลจัดการฝ่ายต่างๆ เพื่อระดมทุนเพื่อช่วยเหลือคนข้ามเพศผิวดำจ่ายค่าเช่า การผ่าตัดยืนยันเพศ ค่ายา/ค่ารักษาพยาบาลที่น้อยกว่า และความช่วยเหลือด้านการเดินทาง
• Marsha P. Johnson Institute: ปกป้องและปกป้องสิทธิมนุษยชนของคนข้ามเพศผิวดำ
• โครงการ Trevor: องค์กรป้องกันการฆ่าตัวตายและการแทรกแซงวิกฤตที่ใหญ่ที่สุดในโลกสำหรับคนหนุ่มสาว LGBTQ
• กองทุนเสรีภาพ LGBTQ: ประกันความปลอดภัยและเสรีภาพของบุคคลในเรือนจำและการควบคุมตัวเข้าเมือง
• National Center for Transgender Equality: สนับสนุนการเปลี่ยนแปลงนโยบายและสังคมเพื่อเพิ่มความเข้าใจและการยอมรับของคนข้ามเพศ

การขับเคลื่อนการบริจาคของพนักงานเป็นอีกวิธีที่ยอดเยี่ยมในการมอบเดือนแห่ง Pride ด้วยการสนับสนุนองค์กรไม่แสวงหาผลกำไร บอกเล่าเรื่องราวด้วยวิดีโอที่น่าสนใจ ดังตัวอย่างด้านล่าง!

หากคุณเป็นลูกค้า Vyond คุณสามารถปรับแต่งเทมเพลตวิดีโอนี้ได้ใน Vyond Studio

ปรับแต่งเทมเพลต วิดีโอนี้

ทำงาน

แน่นอนว่าแคมเปญ Pride นั้นยากที่จะทำให้ถูกต้อง หลังจากอ่านคู่มือนี้แล้ว คุณอาจรู้สึกกังวลว่าจะไม่มีไอเดียที่ถูกต้อง ความคิดสร้างสรรค์ที่เหมาะสม หรือคนที่ใช่เบื้องหลังแคมเปญ Pride ของคุณ

ไม่เป็นไร และ นั่นอาจเป็นสัญญาณให้คิดทบทวนแนวทางของคุณใหม่ แทนที่จะสร้างแคมเปญ Pride ที่เปิดเผยต่อสาธารณะ ให้พิจารณาแคมเปญที่มุ่งเน้นภายใน

คิดอย่างวิพากษ์วิจารณ์ว่าทรัพยากรและมุมมองใดที่ขาดหายไปเพื่อให้แบรนด์ของคุณสามารถพูดในหัวข้อ LGBTQ+ มันเป็นเรื่องของการต่อต้านจากผู้บริหารระดับสูงหรือไม่? คุณมีปัญหาในการหาเสียง LGBTQ+ ที่สามารถมีส่วนร่วมในแคมเปญของคุณหรือไม่? คุณพบว่าตัวเองพูดตะกุกตะกักกับคำพูดของคุณ ไม่แน่ใจว่าจะใช้ภาษาที่ถูกต้องหรือไม่?

แกะความท้าทายเหล่านั้นออกมาและทักทายพวกเขาว่าเป็นโอกาสในการทำให้องค์กรของคุณมีความครอบคลุมและหลากหลายมากยิ่งขึ้น วิธีง่ายๆ ในการเริ่มต้นคือการสร้างแหล่งข้อมูลการฝึกอบรม เช่น วิดีโอด้านล่าง เพื่อช่วยให้ความรู้พนักงานของคุณเกี่ยวกับหัวข้อ LGBTQ+ คุณยังสามารถร่วมมือกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลในแคมเปญการตลาดภายในและการสร้างแบรนด์นายจ้างเพื่อส่งเสริมการรวม ความหลากหลาย และการเป็นเจ้าของ

วิดีโอการฝึกอบรมคำสรรพนามทางเพศด้านบนสามารถปรับแต่งโดยลูกค้า Vyond ทุกคน

ปรับแต่งวิดีโอการฝึกอบรมนี้

ตัวอย่างแคมเปญ Pride

ลีวายส์: เคารพสรรพนามทั้งหมด (2021)

บริษัทที่เกิดในซานฟรานซิสโก ลีวายส์เป็นผู้นำในด้านแคมเปญ Pride พวกเขาไม่ได้รอให้ข้อความเป็นที่นิยมก่อนที่จะขยายข้อความในการเปิดใช้งานและโฆษณาที่สำคัญ

ตัวอย่างเช่น Levi's ได้พบกับการโต้เถียงกันเรื่องเพศและคำสรรพนามที่ได้รับความนิยมในปีที่แล้ว แคมเปญ Respect All Pronouns ของพวกเขาสนับสนุนสำหรับผู้ที่ไม่สอดคล้องกับเพศ แคมเปญนี้มีโมเดลแบบชำระเงินซึ่งเป็นตัวแทนของชุมชน LGBTQ+ โดยเน้นว่านักการตลาดสามารถขยายและสนับสนุนกลุ่มเพศทางเลือกได้อย่างไร

เมื่อเทียบกับแบรนด์เสื้อผ้าอื่นๆ ลีวายส์ทำงานได้อย่างยอดเยี่ยมในการสร้างเครื่องแต่งกาย Pride ที่เน้นผู้สวมใส่ และสร้างเครื่องแต่งกายร่วมกับศิลปินเพศทางเลือก

ADP: ทรัพยากรการฝึกอบรมความภาคภูมิใจ

แคมเปญ Pride ที่ฉันโปรดปรานตลอดกาลไม่ใช่แคมเปญเลย ADP ได้ให้คำมั่นที่จะให้เกียรติ Pride ตลอดทั้งปีมาระยะหนึ่งแล้ว

แทนที่จะสร้างโฆษณาที่กระฉับกระเฉง ADP ทำงานเพื่อพัฒนาหัวข้อ LGBTQ+ ในที่ทำงานอย่างมีความหมาย ด้วยการสร้างชุดวิดีโอฝึกอบรมกับ Vyond พวกเขาสามารถให้ความรู้พนักงานในหัวข้อต่างๆ เช่น คำสรรพนามทางเพศ เพื่อส่งเสริมสถานที่ทำงานที่ทุกคนมีส่วนร่วมมากขึ้น

Skittles: ให้สายรุ้ง (2021)

ในเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2564 ขณะที่ผลิตภัณฑ์สายรุ้งเริ่มวางตลาด สายรุ้งที่น่าจดจำเป็นพิเศษก็หายไป เพื่อเป็นเกียรติแก่ความภาคภูมิใจ Skittles ได้เปลี่ยนบรรจุภัณฑ์หลากสีอันเป็นสัญลักษณ์ด้วยเวอร์ชันสีเทาซึ่งทำให้เรียกได้ว่า "มีเพียงสายรุ้งเดียวเท่านั้นที่มีความสำคัญในช่วงเดือนแห่งความภาคภูมิใจ"

แม้ว่าการเคลื่อนไหวจะดูงี่เง่าและไร้สาระ แต่ก็เป็นตัวอย่างที่โดดเด่นในการต่อต้านแรงกระตุ้นที่จะให้ความสำคัญกับความภาคภูมิใจในผลิตภัณฑ์ของคุณ ชั้นเชิงที่เห็นได้ชัดเจนนี้ทำให้เกิดคำถามเกี่ยวกับการค้าความภาคภูมิใจ แทนที่จะเลือกธง Pride Skittles รู้สึกเป็นเกียรติที่มันเป็นของชุมชน LGBTQ+

เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับเดือนแห่งความภาคภูมิใจ

แคมเปญความภาคภูมิใจสามารถรู้สึกเหมือนเป็นช่วงเวลาที่สำคัญสำหรับแบรนด์ของคุณในการเปล่งเสียง นอกจากนี้ยังอาจรู้สึกไม่สบายใจเป็นพิเศษสำหรับนักการตลาดที่มีเจตนาดีที่ต้องการทำให้ถูกต้อง วิธีที่ดีที่สุดในการเริ่มต้นคือการแบ่งปันประสบการณ์ส่วนตัว เช่นเดียวกับที่ฉันพยายามทำในคู่มือนี้ เชิญทีมของคุณแบ่งปันเรื่องราวเกี่ยวกับความภาคภูมิใจของ LGBTQ+ โดยใช้เครื่องมืออย่าง Vyond Studio

คุณเป็นองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรที่อุทิศให้กับชุมชน LGBTQ+ หรือไม่? ฉันชอบที่จะได้ยินจากคุณ ติดต่อ [email protected] เพื่อติดต่อกับทีมงานของเราเกี่ยวกับการขยายงานของคุณตลอดทั้งปี

ติดต่อทีมงานของเรา