أنا زحف ، أنا آسف: 500 شركة ناشئة Dave McClure تعتذر عن إساءة معاملة النساء
نشرت: 2017-07-03تنحى ديف مكلور عن المهام النشطة لشريك مؤسس لـ 500 شركة ناشئة
وافق ديف مكلور ، المؤسس المشارك لـ 500 Startups ، على إدانته عن أفعاله الخاطئة واعتذر لفريقه وسارة كونست في منشور على مدونة على موقع Medium. عنوان مدونته: "أنا زاحف. أنا آسف ، الذي صدر بالأمس ، بدأ بالأسطر المذكورة أدناه:
"ربما سمعت الآن أنني مارست الجنس ، والناس ينادونني بالزحف.
بينما أود أن أصدق أنني لست شخصًا سيئًا أو شريرًا ، بغض النظر عن أنه من الواضح أن بعض أفعالي السابقة قد أساءت إلى العديد من النساء أو أساءت إليهن.
وربما أستحق أن يُطلق علي اسم زحف ".
نشر ديف مكلور اعتذاره بعد فترة وجيزة من تنحيه عن الوظائف التشغيلية بصفته الشريك المؤسس ، بعد مزاعم بالتحرش الجنسي.
كريستين تساي ، الشريك الإداري في 500 Startups ، تقود الآن العمليات اليومية لـ 500 Startups بصفتها الرئيس التنفيذي.
جاءت المغادرة بعد أن تحدثت 10 نساء يعملن في شركات تقنية ناشئة عن تعرضهن للتحرش الجنسي وتسمية المستثمرين المعنيين ، وغالبًا ما يقدمن رسائل ورسائل بريد إلكتروني داعمة. وأشاروا إلى أصحاب رؤوس الأموال البارزين مثل كريس ساكا من لواركاس كابيتال وديف مكلور من 500 ستارتبس.
أيضًا ، أكدت كريستين سلوك Dave McClure غير اللائق مع النساء في مجتمع التكنولوجيا في مدونة حديثة.
اقرأ التقرير الكامل عن هذا التطور من تقرير سابق لشركة Inc42 هنا .
ديف مكلور يعتذر لـ 500 شركة ناشئة عن سلوكه
في مدونته ، وافق Dave McClure على أنه حقق تقدمًا غير مناسب تجاه العديد من النساء في مكان العمل واعتذر عن سلوكه في العديد من الإشارات مرارًا وتكرارًا. قال: "أضع الناس في مواقف مساومة وغير مناسبة ، واستفدت بأنانية من تلك المواقف التي كان يجب أن أعرفها بشكل أفضل. كان سلوكي غير مبرر وخاطئ ".
اعتذر ديف مكلور كذلك لسارة كونست ، على وجه التحديد . سارة هي المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Proday الناشئة للياقة البدنية ، والتي تحدثت إلى New York Times حول إرسال ديف لها رسالة غير مناسبة على Facebook بعد أن ناقشت وظيفة محتملة في 500 Startups.
"فيما يتعلق بمقال نيويورك تايمز أعلاه وسارة كونست على وجه التحديد ، أود أن أعتذر بصدق عن التقدم غير اللائق تجاهها منذ عدة سنوات بسبب المشروبات ، في وقت متأخر من إحدى الليالي في مجموعة صغيرة ، حيث ذكرت أنها كانت مهتمة بوظيفة في 500. "
على الرغم من أنه بدأ عملية العمل لها بعد بضعة أسابيع ، قرر 500 شخص في النهاية عدم عرض وظيفة على سارة.
"مرة أخرى ، اعتذرت لسارة عن سلوكي غير اللائق في مكان اعتقدت أنه اجتماعي ، لكن من الواضح أنه لم يكن كذلك في الإدراك المتأخر. لقد كان خطأي وأنا أتحمل المسؤولية كاملة. كانت محقة في الاتصال بي. بالنسبة لهذه الحوادث وغيرها التي كنت مخطئًا فيها ، أود أن أعتذر لكوني حمارًا جاهلًا وأنانيًا وغير اعتذاري ودفاعي ".
اعتذر Dave McClure أيضًا لفريق 500 Startups عن وضع اسم العلامة التجارية في حالة من العار بسبب أفعاله.
"بغض النظر عن إخفاقاتي الشخصية ، دعمت 500 Startups منذ فترة طويلة مجتمعًا متنوعًا من رواد الأعمال بما في ذلك النساء والأقليات و LGTBQ والمؤسسون الدوليون وغيرهم من المؤسسين الذين تم تجاهلهم. على الرغم من أخطائي العديدة ، آمل بصدق أن تتمكن 500 Startups من مواصلة هذه المهمة. إلى الحد الذي جعلت أفعالي الآن الأمر أكثر صعوبة ، أنا آسف حقًا لكريستين وفريق 500 Startups ، ولمؤسسينا ومستثمرينا وشركائنا ، ولمجتمع التكنولوجيا العالمي الأكبر ، ومرة أخرى على وجه التحديد للنساء اللواتي أصبن أو أساءت إليهن. بالإهانة ، لقد فشلت جميعًا بوضوح ".
لماذا قرر ديف مكلور التنحي
في البداية ، عندما واجهت وسائل الإعلام و 500 شركة ناشئة ديف مكلور ، كان متشددًا وغير خجل . كان يعتقد أيضًا أنه لم يرتكب أي خطأ. كما ذكر في مدونته ، "عندما واجهني ما حدث ، كنت في البداية دفاعيًا. أي خطأ ارتكبت؟ كنا نتسكع للتو! لماذا الناس مستاءون جدا؟ حاولت أن أقدم سلوكي السيء في أفضل صورة ممكنة. لم يكن لدي الكثير من التعاطف مع الأشخاص الذين آذيتهم وأساءت إليهم ، وبدلاً من مواجهة دوافعي الضحلة ، قمت بترشيد أفعالي وتوصلت إلى أسباب لإيجاد اللوم في الآخرين ، وليس معي وحدي ".
ومع ذلك ، بعد أن أجبره مجلس الشركات 500 Startups وخاصة كريستين ، أدرك أخيرًا أنه "كان هو المشكلة".
موصى به لك:
ماذا يعني توفير مكافحة الربح بالنسبة للشركات الهندية الناشئة؟
كيف تساعد الشركات الناشئة في تكنولوجيا التعليم في تطوير مهارات القوى العاملة في الهند وتصبح جاهزة للمستقبل ...
الأسهم التقنية في العصر الجديد هذا الأسبوع: مشاكل Zomato مستمرة ، EaseMyTrip تنشر Stro ...
تتخذ الشركات الهندية الناشئة اختصارات في مطاردة للتمويل
منصة التسويق الرقمي Logicserve Bags INR 80 Cr Funding، Rbrands as LS Dig ...
تقرير يحذر من تجديد التدقيق التنظيمي على Lendingtech Space
"أدركت ذلك - خمن ماذا؟ - * أنا * كانت المشكلة. لم أكن مليئًا بالخير والنور كما اعتقدت ، وكنت بحاجة إلى إلقاء نظرة فاحصة على الغريب في المرآة الذي يحدق بي مرة أخرى. في مكان ما ، كنت قد فقدت المؤامرة ".
جعلته التفاعلات الإضافية يدرك أن الوقت قد حان لتسليم مسؤولياته إلى كريستين ، التي تقود الآن 500.
كما تحمل Dave McClure المسؤولية الكاملة عن أفعاله ، حيث تبرأ 500 Startups من أي تورط في هذه المسألة. في الواقع ، وفقًا لماكلور ، لم يكن فريق قيادة 500 Startups على دراية بسلوكه حتى وقت قريب .
"أود أن أوضح أن أفعالي السابقة هي بالتأكيد خطئي ومسؤوليتي. حتى وقت قريب ، لم تكن كريستين وغيرها من كبار المديرين في 500 Startups على دراية بأفعالي. بمجرد إدراكهم ، اتخذوا خطوات سريعة للتحقيق ومنع المزيد من السلوك غير اللائق. يمكنك إلقاء اللوم عليّ بشكل مباشر ، وليس على كريستين أو أي شخص آخر في 500. "
ديف مكلور: الطريق إلى الأمام
سيقتصر دور Dave McClure في 500 Startups على التركيز على الالتزامات الائتمانية تجاه 500 من مستثمري Startups كشريك عام . يخطط أيضًا للتحدث إلى كريستين وفريق إدارة 500 Startups والمستثمرين والمستشارين وغيرهم لمعرفة أفضل نتيجة ممكنة لـ 500 Startups في المستقبل.
"نظرًا لأن هذه مجموعة من مئات الأشخاص والشركات ، لا أريد أن تلقي مصالحي الفردية بظلالها على ما هو الأفضل لهم (وليس أنا). كما أنني أدرك أن العديد من الأشخاص خارج 500 شركة ناشئة - بما في ذلك أولئك الذين أساءتهم أو أساءت إليهم - لديهم آراء قوية أيضًا ، وأنا أبذل قصارى جهدي للاستماع. "
بدأ ديف مكلور أيضًا في حضور جلسات استشارية منتظمة. "بدأت أيضًا جلسات استشارية منتظمة منذ حوالي شهر لمعالجة سلوكي السيئ وسوء التقدير. لا أتوقع أن يعتقد أي شخص أنني سأتغير ، لكني أعمل على ذلك ".
كما اعترف بأن "الظروف" هي التي أجبرته على معالجة أفعاله وسلوكياته السابقة. ومضى يقول إنه ربما لم يكن يريد هذا الركل لكنه يعترف بالحاجة إليه. يوقع عن طريق الإعراب عن امتنانه لكل من ساعد في رحلة 500.
"أشعر بالخجل من أنني لم أغير سلوكي حتى أجبرت على القيام بذلك بسبب الظروف والآخرين. في الواقع ، تم إيقافي عن المزيد من الأفعال السيئة من قبل أولئك الذين تحدثوا عن مخالفاتي ، مع تعرضي لخطر كبير على سمعتهم الشخصية والمهنية ... وبعد ذلك ، من قبل كريستين وآخرين في فريق 500 Startups. لن أحاول وأشكر أيًا من هؤلاء الأشخاص في الوقت الحالي ، أو أتصرف كما لو كنت أرغب في ذلك. لكن نعم ... أعتقد أنني كنت بحاجة إلى ذلك. مرة أخرى ، ما فعلته كان خطأ. لم يكن وغير مقبول. أنا أعمل على التصرف بشكل مختلف في المستقبل. إذا كانت لديك اقتراحات أو ملاحظات أو انتقادات ، فأنا منفتح لسماع كل ذلك. أظن أنه من المحتمل أن يكون لديك بعض. شكرًا مرة أخرى لكل من ساعدني / ساعدنا على طول الطريق إلى 500 Startups. "
الجانب الكئيب من النظام البيئي الخادع لبدء التشغيل
لطالما كان التحرش الجنسي وامتياز الذكور موجودين . سواء كانت تناضل من أجل حقوق المرأة في التصويت ، والحق في العمل ، والحقوق الجنسية والإنجابية ، فإن المؤسسات - السياسية والاقتصادية - تميل دائمًا إلى الانحراف عن الحكم تجاه الرجال في السلطة. وادي السيليكون ، مكة الجديدة للابتكار ، تبين أنه ليس استثناءً من هذه القاعدة. وكذلك النظام البيئي العالمي للشركات الناشئة بشكل عام.
كما أن ديف مكلور ليس أول مثال على امتياز الذكر الذي يسيء استخدام السلطة. في الآونة الأخيرة ، طلبت شركة Binary Capital أخرى من شركة VC ، من مؤسسها المشارك Justin Caldbeck التنحي بعد أن كثرت مزاعم التحرش الجنسي ضده. كما أُجبر مؤسس أوبر ترافيس كالانيك على الاستقالة من منصبه حيث نجت الشركة من سلسلة من الفضائح خلال العام الماضي. بدءًا من اكتشافات سوزان فاولر لثقافتها الجنسية ، إلى دعوى الملكية الفكرية مع شركة Waymo ، شركة السيارات ذاتية القيادة التي تعمل تحت إشراف الشركة الأم لشركة Google ، والتحقيق في تقنية Greyball المثيرة للجدل من Uber ، كل هذه الحوادث معًا جعلت الشركة مثالية مثال على ثقافة الشركات الناشئة التي ساءت . يمكن للمرء أن يقرأ هنا القائمة الكاملة للفضائح التي تورطت فيها أوبر في عام 2017.
وفقًا لتقرير Guardian الصادر في مايو 2017 ، فإن النظراء الإناث في الشركات رفيعة المستوى مثل Twitter و Apple و Oracle و Google و Tesla ، لديهن قصص تدعي `` التحرش المنتشر '' داخل مؤسستهن. من بين 200 امرأة شملهن الاستطلاع ، وافقت 60٪ على أنهن ، في وقت ما من حياتهن المهنية ، واجهن تقدمًا جنسيًا غير مرغوب فيه ، غالبًا من رؤسائهن.
مشاكل امتياز الهند
الهند ، باعتبارها اقتصادًا ناشئًا مع انحراف قوي نحو السياسة والمشاعر الوطنية ، لا شك أن لديها ثقافة بدء مزدهرة. لكن هذه الثقافة أيضًا شابتها حالات إساءة استخدام امتيازات الذكور . في حادثة وقعت مؤخرًا ، اتهمت موظفة سابقة في شركة ناشئة لوسائل الإعلام عبر الإنترنت ومقرها دلهي ، سكووب ووب ، المؤسس المشارك سوبارن باندي بالتحرش الجنسي والاعتداء الجنسي خلال فترة عملها في الشركة لمدة عامين. قبل ذلك ، اتهم مدون مجهول على Medium ، الرئيس التنفيذي لشركة TVF ، أروناب كومار ، بسوء السلوك الجنسي ، تلاه سلسلة من النساء اللواتي تقدمن للمطالبة بنفس الشيء على وسائل التواصل الاجتماعي. على الرغم من تقديم شكاوى ضده من قبل الشرطة ، فقد تمكن من الحصول على تعويض مؤقت في محكمة جلسات Dindoshi. لكنه استقال أخيرًا من منصبه الشهر الماضي. وذكر في تغريدة: "في أعقاب الهجمات الشخصية الأخيرة ، ما يكسرني حقًا هو عيب في الوعد الحقيقي للعلامة التجارية. لذلك اتخذت قرارًا بالتنحي عن منصب الرئيس التنفيذي لشركة TVF ".
في عام 2016 ، عانى Mu Sigma أيضًا من مشكلات مماثلة ، عندما حل Ambiga Dhiraj محل Dhiraj Rajaram كرئيس تنفيذي لـ Mu Sigma في فبراير 2016. لم يكن العالم يعرف كثيرًا عن الاضطرابات التي تحدث في حياتهم الزوجية. في ذلك الوقت ، كان ديراج على ما يبدو ينتقل إلى الولايات المتحدة ، مشيرًا إلى سبب التغيير في القيادة. ومع ذلك ، انفصلا في وقت لاحق من مايو 2016. سبب الطلاق لا يزال غير معروف ولكن كانت هناك شائعات عن تورط ديراج في علاقة غرامية مزعومة.
على الجبهة الاستباقية ، بدأت العديد من الشركات الناشئة في الهند في صياغة سياسة عدم التسامح مطلقًا مع التحرش الجنسي بموجب قانون منع التحرش الجنسي للمرأة في مكان العمل وحظره وإنصافه لعام 2013 . على اية حال، هذا غير كافي.
في الوقت الذي نحاول فيه القفز من ثقافة عمل ساركاري من التاسعة إلى الخامسة ؛ الضغط من أجل فرق موهوبة أصغر تعمل بلا توقف ، وتناول الطعام والشراب والتواصل الاجتماعي مع بعضها البعض - لقد حان الوقت للتخلي عن مفاهيم إساءة استخدام الامتيازات والتركيز على أرضية احترافية بحتة ومتساوية. يحتاج مؤسسو الشركات الناشئة والمستثمرون والإدارة العليا إلى فهم أفعالهم وتحمل المسؤولية عنها . ليس فقط تجاه فريقهم أو علامتهم التجارية ولكن أيضًا تجاه المجتمع العالمي الشامل الذي نحاول بناءه ، حيث يُنظر إلى كونك مؤسس الشركة الناشئة كرمز للشجاعة والاحترام.
ديف مكلور ، سوبارن باندي ، أروناب كومار ، جايسون كالدبيك ، أوبر . إن تصرفات هذه الكيانات مستوطنة في إساءة استخدام نموذجية لامتياز الذكور ومبرر متأصل للسلوك "يمكنهم الإفلات منه". أظهرت 500 Startups اتزانًا رائعًا من خلال التصرف بسرعة وتمهيد طريق القيادة مع كريستين تساي ، وكذلك فعل ديف مكلور أيضًا ، إلى حد ما. لكن المحادثة المتعلقة بالسلوك المناسب في مكان العمل والمساواة بين الجنسين وما يشكل (ما لا) تحرشًا جنسيًا قد بدأت للتو في التبلور. كيف تعكس المحادثة التغيير المنهجي يبقى أن نرى.