I'm A Creep, I'm Sorry: 500 Startups Dave McClure ขอโทษที่ทำร้ายผู้หญิง

Dave McClure ผู้ร่วมก่อตั้ง 500 Startups ยอมรับความผิดในการกระทำผิดของเขา และขอโทษทีมของเขาและ Sarah Kunst ในโพสต์บล็อกขนาดกลาง บล็อกโพสต์ของเขาชื่อ: “I'm a Creep. ฉันขอโทษ” ซึ่งออกมาเมื่อวานนี้เริ่มต้นด้วยบรรทัดที่กล่าวถึงด้านล่าง:

“ตอนนี้คุณคงเคยได้ยินว่าฉันบ้าไปแล้ว และผู้คนต่างเรียกฉันว่าครีพ

ในขณะที่ฉันอยากจะเชื่อว่าฉันไม่ใช่คนเลวหรือชั่ว แม้จะชัดเจนว่าการกระทำในอดีตของฉันได้ทำร้ายหรือทำให้ผู้หญิงหลายคนขุ่นเคือง

และฉันน่าจะสมควรถูกเรียกว่าครีพ”

Dave McClure โพสต์คำขอโทษของเขาไม่นานหลังจากที่เขาก้าวกลับจากการปฏิบัติหน้าที่ในฐานะหุ้นส่วนผู้ก่อตั้ง ตามข้อกล่าวหาเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศ

Christine Tsai หุ้นส่วนผู้จัดการของ 500 Startups กำลังเป็นผู้นำการดำเนินงานประจำวันของ 500 Startups ในฐานะ CEO

การจากไปมีขึ้นหลังจากผู้หญิง 10 คนที่ทำงานในบริษัทสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยี พูดคุยเกี่ยวกับการถูกล่วงละเมิดทางเพศและระบุชื่อนักลงทุนที่เกี่ยวข้อง โดยมักจะส่งข้อความและอีเมลยืนยัน พวกเขาชี้ไปที่ผู้ร่วมทุนที่มีชื่อเสียงเช่น Chris Sacca จาก Lowercase Capital และ Dave McClure จาก 500 Startups'

นอกจากนี้ คริสตินยังยืนยันพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมของ Dave McClure กับผู้หญิงในชุมชนเทคโนโลยีในบล็อกโพสต์ล่าสุด

อ่านรายงานฉบับสมบูรณ์เกี่ยวกับการพัฒนานี้จากรายงาน Inc42 ฉบับก่อนหน้าได้ ที่ นี่

Dave McClure ขอโทษ บริษัทสตาร์ทอัพ 500 แห่งที่ พฤติกรรมของเขา

ในบล็อกโพสต์ของเขา Dave McClure ยอมรับว่าเขามีความก้าวหน้าที่ไม่เหมาะสมต่อผู้หญิงหลายคนในที่ทำงานและขอโทษสำหรับพฤติกรรมของเขาในการกล่าวถึงหลายครั้งครั้งแล้วครั้งเล่า เขากล่าวว่า “ฉันทำให้ผู้คนตกอยู่ในสถานการณ์ที่ประนีประนอมและไม่เหมาะสม และฉันเห็นแก่ตัวใช้ประโยชน์จากสถานการณ์เหล่านั้นที่ฉันน่าจะรู้ดีกว่านี้ พฤติกรรมของฉันอภัยไม่ได้และผิด”

Dave McClure ขอโทษ Sarah Kunst เพิ่มเติมโดยเฉพาะ Sarah เป็นผู้ก่อตั้งและหัวหน้าผู้บริหารของ Proday สตาร์ทอัพด้านฟิตเนส ซึ่งได้พูดคุยกับ New York Times เกี่ยวกับ Dave ส่งข้อความบน Facebook ที่ไม่เหมาะสมให้เธอหลังจากที่เธอพูดถึงงานที่เป็นไปได้ที่ 500 Startups

“ในส่วนที่เกี่ยวกับบทความของ NYT ด้านบนและ Sarah Kunst โดยเฉพาะ ฉันอยากจะขอโทษอย่างจริงใจสำหรับการล่วงละเมิดต่อเธอเมื่อหลายปีก่อนในเรื่องการดื่มช่วงดึกของวันหนึ่งในกลุ่มเล็กๆ ซึ่งเธอบอกว่าเธอสนใจงานที่ 500”

แม้ว่าเขาจะเริ่มกระบวนการทำงานให้กับเธอในอีกไม่กี่สัปดาห์ต่อมา แต่ท้ายที่สุด 500 ก็ตัดสินใจไม่เสนองานให้ซาร่าห์

“ ฉันขอโทษ Sarah อีกครั้งสำหรับพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมของฉันในสภาพแวดล้อมที่ฉันคิดว่าเป็นการเข้าสังคม แต่ในการเข้าใจถึงปัญหาหลังเหตุการณ์นั้นไม่ชัดเจน มันเป็นความผิดของฉันและฉันต้องรับผิดชอบอย่างเต็มที่ เธอพูดถูกที่เรียกฉันออกมา สำหรับเหตุการณ์เหล่านี้และเหตุการณ์อื่นๆ ที่ฉันทำผิด ฉันอยากจะขอโทษที่ทำตัวไร้สาระ เห็นแก่ตัว ไม่ขอโทษ และป้องกันตัว”

Dave McClure ยังขอโทษทีมงาน 500 Startups ที่ทำให้ชื่อแบรนด์อับอายเพราะการกระทำของเขา

“ความล้มเหลวส่วนตัวของฉัน นอกเหนือจากนั้น 500 Startups ได้ให้การสนับสนุนชุมชนที่หลากหลายของผู้ประกอบการมาเป็นเวลานาน รวมถึงผู้หญิง ชนกลุ่มน้อย LGTBQ นานาชาติ และผู้ก่อตั้งคนอื่นๆ ที่ถูกมองข้าม แม้จะมีข้อผิดพลาดมากมาย ฉันหวังว่า 500 Startups จะสามารถสานต่อภารกิจนั้นได้ เท่าที่การกระทำของฉันทำให้ยากขึ้นในตอนนี้ ฉันเสียใจจริงๆ ต่อคริสตินและทีมงาน 500 Startups ต่อผู้ก่อตั้ง นักลงทุน และหุ้นส่วนของเรา ต่อชุมชนเทคโนโลยีทั่วโลกที่ใหญ่ขึ้น และอีกครั้งโดยเฉพาะกับผู้หญิงที่ฉันทำร้ายหรือ ขุ่นเคืองซึ่งทั้งหมดที่ฉันล้มเหลวอย่างชัดเจน”

ทำไม Dave McClure จึงตัดสินใจลาออก

ในขั้นต้น เมื่อสื่อและ 500 Startups เผชิญหน้ากัน Dave McClure เขาเป็นคนที่เคร่งขรึมและละอาย ใจ เขายังเชื่อว่าเขาไม่ได้ทำอะไรผิด ดังที่เขากล่าวไว้ในบล็อกโพสต์ของเขาว่า “เมื่อเผชิญกับสิ่งที่เกิดขึ้น ตอนแรกผมตั้งรับ ผมทำอะไรผิด? เราเพิ่งออกไปเที่ยวกัน! ทำไมคนถึงอารมณ์เสีย? ฉันพยายามนำเสนอพฤติกรรมเส็งเคร็งของฉันในแง่ดีที่สุด ฉันไม่ค่อยเห็นอกเห็นใจคนที่ฉันทำร้ายและขุ่นเคือง และแทนที่จะเผชิญหน้ากับแรงจูงใจตื้นๆ ของฉันเอง ฉันหาเหตุผลเข้าข้างตนเองในการกระทำของฉันและหาเหตุผลที่จะตำหนิผู้อื่น มากกว่าที่จะตำหนิฉันเพียงผู้เดียว”

อย่างไรก็ตาม หลังจากที่ถูกคณะกรรมการ 500 Startups บังคับ และโดยเฉพาะอย่างยิ่ง Christine ในที่สุดเขาก็ตระหนักว่า 'เขาคือตัวปัญหา'

แนะนำสำหรับคุณ:

ทรัพยากร

บทบัญญัติต่อต้านการแสวงหากำไรสำหรับสตาร์ทอัพในอินเดียมีความหมายอย่างไร?

จรัญญา ล.

31 กรกฎาคม 2565

ทรัพยากร

Edtech Startups ช่วยให้แรงงานอินเดียเพิ่มพูนทักษะและเตรียมพร้อมสู่อนาคตได้อย่างไร...

อังคุช เอส

31 กรกฎาคม 2565

ข่าว

หุ้นเทคโนโลยียุคใหม่ในสัปดาห์นี้: ปัญหาของ Zomato ยังคงดำเนินต่อไป, EaseMyTrip Posts Stro...

ตปัญจนา ร.

31 กรกฎาคม 2565

คุณสมบัติ

สตาร์ทอัพอินเดียใช้ทางลัดในการไล่ล่าหาทุน

นิกิล เอส.

31 กรกฎาคม 2565

ข่าว

แพลตฟอร์มการตลาดดิจิทัล Logicserve ระดมทุน INR 80 Cr รีแบรนด์เป็น LS Dig...

เชตัน ต.

31 กรกฎาคม 2565

ข่าว

รายงานเตือนให้มีการพิจารณาทบทวนกฎข้อบังคับเกี่ยวกับ Lendingtech Space

เชตัน ต.

31 กรกฎาคม 2565

“ฉันรู้แล้ว — เดาอะไร? — *ฉัน* คือตัวปัญหา ฉันไม่ได้เต็มไปด้วยความดีและแสงสว่างอย่างที่คิด และฉันต้องมองดูคนแปลกหน้าในกระจกที่จ้องกลับมาที่ฉัน ที่ไหนสักแห่งฉันทำแผนหาย”

การมีปฏิสัมพันธ์เพิ่มเติมทำให้เขาตระหนักว่าถึงเวลาส่งมอบหน้าที่รับผิดชอบให้กับคริสติน ซึ่งตอนนี้กำลังเป็นผู้นำ 500 คน

Dave McClure ยังรับผิดชอบอย่างเต็มที่สำหรับการกระทำของเขา โดยเคลียร์บริษัทสตาร์ทอัพ 500 รายที่ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องใดๆ กับเรื่องนี้ จากข้อมูลของ McClure ทีมผู้นำ 500 Startups ไม่ทราบพฤติกรรมของเขาจนกระทั่งเมื่อไม่นานมานี้

“ฉันต้องการระบุอย่างชัดเจนว่าการกระทำในอดีตของฉันเป็นความผิดและความรับผิดชอบของฉันเองมากที่สุด จนกระทั่งเมื่อไม่นานนี้ คริสตินและผู้บริหารระดับสูงคนอื่นๆ ที่ 500 Startups ไม่ได้ตระหนักถึงการกระทำของฉัน เมื่อทราบแล้ว พวกเขาจึงดำเนินการอย่างรวดเร็วเพื่อตรวจสอบและป้องกันพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมเพิ่มเติม คุณสามารถตำหนิฉันได้โดยตรง ไม่ใช่คริสตินหรือใครก็ตามที่ 500”

Dave McClure: ทางข้างหน้า

บทบาทของ Dave McClure ใน 500 Startups จะถูกจำกัดให้มุ่งเน้นไปที่ภาระหน้าที่ที่ได้รับความไว้วางใจจากนักลงทุน 500 Startups ในฐานะหุ้นส่วนทั่วไป เขายังวางแผนที่จะพูดคุยกับคริสตินและทีมผู้บริหาร 500 Startups นักลงทุนและที่ปรึกษา และอื่นๆ เพื่อหาผลลัพธ์ที่ดีที่สุดสำหรับ 500 Startups ในอนาคต

“เนื่องจากเป็นกลุ่มคนและบริษัทหลายร้อยคน ฉันไม่ต้องการให้ความสนใจส่วนตัวมาบดบังสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับพวกเขา (ไม่ใช่ฉัน) ฉันยังรับรู้ด้วยว่าผู้คนมากมายที่อยู่นอก 500 Startups รวมถึงคนที่ฉันทำร้ายหรือทำให้ขุ่นเคืองก็มีความคิดเห็นที่แข็งแกร่งเช่นกัน และฉันก็พยายามอย่างเต็มที่ที่จะรับฟัง”

Dave McClure ยังได้เริ่มเข้าร่วมการให้คำปรึกษาเป็นประจำ “ฉันยังเริ่มการให้คำปรึกษาเป็นประจำเมื่อประมาณหนึ่งเดือนที่แล้วเพื่อจัดการกับพฤติกรรมแย่ๆ และการตัดสินที่ไม่ดีของฉัน ฉันไม่ได้คาดหวังให้ใครเชื่อว่าฉันจะเปลี่ยนแปลง แต่ฉันกำลังดำเนินการอยู่”

เขายังยอมรับว่ามันเป็น 'สถานการณ์' ที่บังคับให้เขาต้องจัดการกับการกระทำและพฤติกรรมในอดีตของเขา และเขาพูดต่อไปว่าเขาอาจไม่ได้ 'ต้องการการเตะตูด' แต่ยอมรับว่าต้องการมัน เขาลงนามโดยขอบคุณทุกคนที่ช่วยในการเดินทาง 500 ครั้ง

“ฉันละอายใจที่ฉันไม่ได้เปลี่ยนพฤติกรรมจนกว่าฉันจะถูกบังคับโดยพฤติการณ์และโดยผู้อื่น ความจริงก็คือ ฉันถูกหยุดจากการกระทำที่ไม่ดีเพิ่มเติมโดยผู้ที่พูดถึงความผิดของฉัน ซึ่งมีความเสี่ยงอย่างมากต่อชื่อเสียงส่วนตัวและในอาชีพของพวกเขา… และต่อมาโดยคริสตินและคนอื่นๆ ในทีม 500 Startups ฉันจะไม่พยายามขอบคุณคนพวกนั้นในตอนนี้ หรือทำเหมือนว่าฉันอยากจะเตะตูด แต่ใช่… เดาว่าฉันต้องการสิ่งนั้น อีกครั้งที่ฉันทำผิด มันไม่ใช่และไม่เป็นที่ยอมรับ ฉันกำลังทำงานเกี่ยวกับพฤติกรรมที่แตกต่างออกไปในอนาคต หากคุณมีข้อเสนอแนะ คำติชม หรือคำวิจารณ์ เรายินดีรับฟังทุกความคิดเห็น ฉันเดาว่าคุณน่าจะมีบ้าง ขอขอบคุณอีกครั้งสำหรับทุกคนที่เคยช่วยเหลือฉัน/พวกเราตลอดเส้นทางสู่ธุรกิจสตาร์ทอัพ 500 แห่ง”

ด้านเยือกเย็นของระบบนิเวศการเริ่มต้นที่หลอกลวง

การล่วงละเมิดทางเพศและสิทธิพิเศษของผู้ชายมีอยู่เสมอ ไม่ว่าจะเป็นการต่อสู้เพื่อสิทธิในการออกเสียงของสตรี สิทธิในการทำงาน สิทธิทางเพศและการสืบพันธุ์ สถาบันต่างๆ ทั้งทางการเมืองและเศรษฐกิจ มักจะบิดเบือนการตัดสินต่อผู้ชายที่มีอำนาจ ซิลิคอนแวลลีย์ นครแห่งนวัตกรรมแห่งใหม่นั้นไม่มีข้อยกเว้นสำหรับบรรทัดฐานนี้ และทั้งระบบนิเวศเริ่มต้นระดับโลกก็ไม่ใช่ในภาพรวมเช่นกัน

Dave McClure ไม่ใช่ตัวอย่างแรกของการใช้อำนาจในทางที่ผิดของผู้ชาย เมื่อเร็ว ๆ นี้ บริษัท VC อื่น Binary Capital ขอให้ Justin Caldbeck ผู้ก่อตั้งร่วมลาออกจากตำแหน่ง หลังจากถูกกล่าวหาว่าล่วงละเมิดทางเพศกับเขา Travis Kalanick ผู้ก่อตั้ง Uber ก็ถูกบังคับให้ลาออกจากตำแหน่งเช่นกัน เนื่องจากบริษัทต้องเผชิญกับเรื่องอื้อฉาวมากมายในปีที่ผ่านมา เริ่มจากการเปิดเผยของ Susan Fowler เกี่ยวกับวัฒนธรรมสตรีนิยม ไปจนถึงคดีทรัพย์สินทางปัญญากับ Waymo ธุรกิจรถยนต์ไร้คนขับที่ดำเนินงานภายใต้บริษัทแม่ของ Google และการสอบสวนเกี่ยวกับเทคโนโลยี Greyball ที่ถกเถียงกันของ Uber เหตุการณ์ทั้งหมดนี้ร่วมกันทำให้บริษัทสมบูรณ์แบบ ตัวอย่างวัฒนธรรมการเริ่มต้นที่ผิดพลาด สามารถอ่านรายชื่อเรื่องอื้อฉาวทั้งหมดที่ Uber มีส่วนเกี่ยวข้องในปี 2560 ได้ที่นี่

ตามรายงานของ Guardian ในเดือนพฤษภาคมปี 2017 บรรดาผู้หญิงในบริษัทชั้นนำอย่าง Twitter, Apple, Oracle, Google และ Tesla มีเรื่องราวที่จะอ้างว่า 'การล่วงละเมิดอย่างแพร่หลาย' ภายในองค์กรของพวกเขา จากการสำรวจผู้หญิง 200 คน 60% ยอมรับว่าในบางช่วงเวลาในชีวิต การทำงาน พวกเขาพบกับความก้าวหน้าทางเพศที่ไม่ต้องการ ซึ่งมักมาจากผู้บังคับบัญชา

ปัญหาสิทธิพิเศษของอินเดีย

อินเดียเป็นประเทศเศรษฐกิจเกิดใหม่ที่มีการบิดเบือนอย่างมากต่อการเมืองและความเชื่อมั่นระดับชาติ ไม่ต้องสงสัยเลยว่ามีวัฒนธรรมการเริ่มต้นที่กำลังเติบโต แต่วัฒนธรรมนี้ก็ถูกทำลายด้วยกรณีการใช้สิทธิของผู้ชายในทางที่ผิด ในเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเมื่อเร็วๆ นี้ อดีตพนักงานของสื่ออินเทอร์เน็ตและบริษัทสตาร์ทอัพด้านข่าวในกรุงเดลี สกู๊ปวูป กล่าวหาว่า ศุภรัญ ปันเดย์ ผู้ร่วมก่อตั้งบริษัทล่วงละเมิดทางเพศและล่วงละเมิดทางเพศระหว่างดำรงตำแหน่ง 2 ปีที่บริษัท ก่อนหน้านี้ บล็อกเกอร์สื่อนิรนามคนหนึ่งกล่าวหาว่าอรุณาภ กุมาร ซีอีโอของ TVF ฐานประพฤติผิดทางเพศ ตามมาด้วยกลุ่มผู้หญิงจำนวนมากที่ออกมาอ้างสิทธิ์ในลักษณะเดียวกันบนโซเชียลมีเดีย แม้ว่าจะมีการร้องเรียนของตำรวจต่อเขา แต่เขาก็สามารถได้รับการบรรเทาทุกข์ชั่วคราวที่ Dindoshi Sessions Court แต่ในที่สุดเขาก็ก้าวลงจากตำแหน่งเมื่อเดือนที่แล้ว เขาระบุในทวีตว่า “จากการโจมตีส่วนตัวเมื่อเร็วๆ นี้ สิ่งที่ทำให้ฉันแทบแตกสลายคือข้อบกพร่องของคำมั่นสัญญาที่แท้จริงของแบรนด์ ผมได้ตัดสินใจลาออกจากตำแหน่ง CEO ของ TVF”

ในปี 2559 Mu Sigma ก็ประสบปัญหาที่คล้ายกันเช่นกัน เมื่อ Ambiga Dhiraj เข้ามาแทนที่ Dhiraj Rajaram เป็น CEO ของ Mu Sigma ในเดือนกุมภาพันธ์ 2559 โลกไม่ค่อยรู้เกี่ยวกับความวุ่นวายที่เกิดขึ้นในชีวิตแต่งงานของพวกเขา ในเวลานั้นเห็นได้ชัดว่า Dhiraj เดินทางไปสหรัฐฯ โดยอ้างเหตุผลในการเปลี่ยนแปลงความเป็นผู้นำ อย่างไรก็ตาม ทั้งคู่หย่าร้างกันในเดือนพฤษภาคม 2559 สาเหตุของการหย่าร้างยังไม่เป็นที่ทราบแน่ชัด แต่มีข่าวลือว่า Dhiraj มีส่วนเกี่ยวข้องกับข้อกล่าวหา

ในเชิงรุก สตาร์ทอัพจำนวนมากในอินเดียเริ่มกำหนดนโยบายที่ไม่ยอมให้มีการล่วงละเมิดทางเพศเป็นศูนย์ภายใต้กฎหมาย ว่าด้วยการล่วงละเมิดทางเพศของสตรีในที่ทำงาน การป้องกัน การห้าม และการชดใช้ พ.ศ. 2556 อย่างไรก็ตาม นี่ยังไม่พอ

ในบางครั้ง เมื่อเราพยายามก้าวกระโดดจาก วัฒนธรรมการทำงาน 9 ถึง 5 วัฒนธรรมของซาร์คารี ผลักดันให้ทีมที่มีพรสวรรค์ขนาดเล็กที่ทำงานไม่หยุด กิน ดื่ม และพบปะสังสรรค์กัน ถึงเวลาแล้วที่จะเลิกใช้แนวคิดเรื่องการล่วงละเมิดอภิสิทธิ์และมุ่งความสนใจไปที่สนามแข่งขันที่เป็นมืออาชีพอย่างแท้จริง ผู้ก่อตั้งสตาร์ทอัพ นักลงทุน และผู้บริหารระดับสูงจำเป็นต้องเข้าใจและรับผิดชอบต่อการกระทำของตน ไม่ใช่แค่ต่อทีมหรือแบรนด์ของพวกเขาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสังคมโลกที่เรากำลังพยายามสร้างแบบมีส่วนร่วม ซึ่งมองว่าการเป็นผู้ก่อตั้งสตาร์ทอัพเป็นสัญลักษณ์แห่งความกล้าหาญและความเคารพ

Dave McClure, Suparn Pandey, Arunabh Kumar, Jason Caldbeck, Uber . การกระทำของหน่วยงานเหล่านี้เป็นเหตุให้เกิดการละเมิดสิทธิของผู้ชายโดยทั่วไปและเป็นการให้เหตุผลโดยธรรมชาติของพฤติกรรมที่พวกเขา 'สามารถหลีกเลี่ยงได้' บริษัทสตาร์ทอัพ 500 แห่งได้แสดงท่าทีที่โดดเด่นด้วยการดำเนินการอย่างรวดเร็วและทำให้เส้นทางการเป็นผู้นำกับ Christine Tsai ราบรื่นและราบรื่น เช่นเดียวกับ Dave McClure ในระดับหนึ่งเช่นกัน แต่การสนทนาเกี่ยวกับพฤติกรรมในสถานที่ทำงานที่เหมาะสม ความเท่าเทียมทางเพศ และสิ่งที่ก่อให้เกิด (สิ่งที่ไม่) ล่วงละเมิดทางเพศกำลังเริ่มเป็นรูปเป็นร่าง การสนทนาสะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงเชิงระบบอย่างไรยังคงต้องคอยดู