Ben Bir Sürüngenim, Üzgünüm: 500 Startup Dave McClure Kadınlara Kötü Davrandığı İçin Özür Diledi
Yayınlanan: 2017-07-03Dave McClure, 500 Startup Kurucu Ortağının Aktif Görevlerinden Ayrıldı
500 Startups'ın kurucu ortağı Dave McClure, yaptığı yanlışlar için suçu kabul etti ve bir Medium blog yazısında ekibinden ve Sarah Kunst'tan özür diledi. Blog yazısı şöyleydi: “Ben bir Sürüngenim. Dün çıkan Özür Dilerim” şu satırlarla başladı:
"Şimdiye kadar işi becerdiğimi duymuşsundur ve insanlar bana sürüngen diyorlar.
Kötü ya da kötü bir insan olmadığıma inanmak istesem de, geçmişteki bazı eylemlerimin birkaç kadını incittiği ya da gücendirdiği açık.
Ve muhtemelen bir sürüngen olarak adlandırılmayı hak ediyorum.”
Dave McClure, cinsel taciz iddialarının ardından Kurucu Ortak olarak operasyonel görevlerinden geri adım attıktan kısa bir süre sonra özrünü yayınladı.
500 Startup'ın Yönetici Ortağı Christine Tsai, şimdi CEO olarak 500 Startup'ın günlük operasyonlarını yönetiyor.
Ayrılma, teknoloji girişimlerinde çalışan 10 kadının "cinsel tacize uğramaktan" bahsetmesinin ve ilgili yatırımcıları isimlendirmesinin ardından geldi , çoğu zaman doğrulayıcı mesajlar ve e-postalar sağladı. Lowercase Capital'den Chris Sacca ve 500 Startup'tan Dave McClure gibi yüksek profilli risk sermayedarlarına işaret ettiler.'
Ayrıca Christine, yakın tarihli bir blog yazısında Dave McClure'un teknoloji camiasındaki kadınlarla uygunsuz davranışlarını doğruladı.
Daha önceki bir Inc42 raporundan bu gelişmeyle ilgili tam raporu buradan okuyun .
Dave McClure Davranışları İçin 500 Startuptan Özür diler
Dave McClure, blog yazısında iş yerindeki birçok kadına uygunsuz adımlar attığını kabul etti ve birkaç kez söz konusu davranışından dolayı özür diledi. “İnsanları uzlaşmacı ve uygunsuz durumlara soktum ve daha iyi bilmem gereken durumlardan bencilce yararlandım. Davranışım affedilemez ve yanlıştı.”
Dave McClure, özellikle Sarah Kunst'tan özür diledi . Sarah, New York Times'a Dave'in 500 Startup'ta potansiyel bir işi tartıştıktan sonra kendisine uygunsuz bir Facebook mesajı göndermesi hakkında konuşan fitness girişimi Proday'in kurucusu ve CEO'su.
"Yukarıdaki NYT makalesi ve özellikle Sarah Kunst ile ilgili olarak, birkaç yıl önce bir gece geç saatlerde küçük bir grupta bir işle ilgilendiğini söylediği içkiler yüzünden ona uygunsuz ilerlemeler gösterdiğim için içtenlikle özür dilerim. 500.”
Birkaç hafta sonra onun için iş sürecini başlatmasına rağmen, sonunda 500 Sarah'a iş teklif etmemeye karar verdi.
"Sosyal olduğunu düşündüğüm bir ortamda uygunsuz davranışım için Sarah'dan tekrar özür dilerim, ama sonradan açıkçası öyle değildi. Bu benim hatamdı ve tüm sorumluluğu alıyorum. Beni çağırmakta haklıydı. Bu ve kusurlu olduğum diğer olaylar için, bilgisiz, bencil, özür dilemeyen ve savunmacı bir eşek olduğum için özür dilerim.”
Dave McClure ayrıca 500 Startups ekibinden eylemleri nedeniyle markanın adını lekelediği için özür diledi.
“Kişisel başarısızlıklarım bir yana, 500 Startup uzun süredir kadınlar, azınlıklar, LGTBQ, uluslararası ve gözden kaçan diğer kurucular dahil olmak üzere çeşitli girişimciler topluluğunu destekliyor. Birçok hatama rağmen, 500 Startup'ın bu misyona devam etmesini içtenlikle umuyorum. Eylemlerim bunu daha da zorlaştırdığı ölçüde, Christine ve 500 Startups ekibinden, kurucularımız, yatırımcılarımız ve ortaklarımızdan, daha geniş küresel teknoloji topluluğundan ve yine özellikle incittiğim veya incittiğim kadınlardan gerçekten üzgünüm. gücendim, hepsini açıkça başarısızlığa uğrattım.”
Dave McClure Neden İstifa Etmeye Karar Verdi?
Başlangıçta, medya ve 500 Startup Dave McClure ile karşı karşıya geldiğinde acımasız ve utanmazdı . Ayrıca yanlış bir şey yapmadığına da inanıyordu. Blog yazısında belirttiği gibi, “Olanlarla yüzleştiğimde ilk başta savunmadaydım. Neyi yanlış yaptım? Sadece takılıyorduk! İnsanlar neden bu kadar üzgün? Berbat davranışımı mümkün olan en iyi ışıkta sunmaya çalıştım. İncittiğim ve gücendirdiğim insanlara karşı pek empati duymadım ve kendi sığ motivasyonlarımla yüzleşmek yerine, eylemlerimi rasyonelleştirdim ve suçu yalnızca kendimde değil, başkalarında bulmak için sebepler buldum.”
Ancak 500 Startups kurulu ve özellikle Christine tarafından zorlandıktan sonra sonunda 'sorunun kendisi olduğunu' anladı.
Sizin için tavsiye edilen:
Anti-Profiteing Hükmü Hintli Startuplar İçin Ne Anlama Geliyor?
Edtech Startup'ları Hindistan'ın İşgücünün Becerilerini Geliştirmesine ve Geleceğe Hazır Olmasına Nasıl Yardımcı Oluyor?
Bu Hafta Yeni Çağ Teknoloji Hisseleri: Zomato'nun Sorunları Devam Ediyor, EaseMyTrip Gönderileri Stro...
Hintli Startup'lar Finansman İçin Kısayollar Kullanıyor
Dijital Pazarlama Platformu Logicserve Çantaları 80 INR Cr Finansmanı, LS Dig Olarak Yeniden Markala...
Rapor, Lendingtech Alanına İlişkin Yenilenen Düzenleyici İncelemeye Karşı Uyarıyor
"Bunu anladım - tahmin et ne oldu? — *Ben* sorun bendim. Düşündüğüm gibi iyilik ve ışıkla dolu değildim ve aynada bana bakan yabancıya daha yakından bakmam gerekiyordu. Bir yerde, planı kaybetmiştim.”
Daha sonraki etkileşimler, sorumluluklarını şu anda 500'ü yöneten Christine'e devretme zamanının geldiğini fark etmesini sağladı.
Dave McClure ayrıca eylemlerinin tüm sorumluluğunu üstlendi ve 500 Startup'ı konuyla ilgili herhangi bir müdahaleden temize çıkardı. Aslında, McClure'a göre, 500 Startups liderlik ekibi yakın zamana kadar onun davranışlarından habersizdi .
“Geçmişteki eylemlerimin kesinlikle benim hatam ve sorumluluğum olduğunu açıkça belirtmek isterim. Yakın zamana kadar, Christine ve 500 Startups'taki diğer üst düzey yönetim, eylemlerimden habersizdi. Farkında olduklarında, daha fazla uygunsuz davranışı araştırmak ve önlemek için hızla adımlar attılar. Suçu doğrudan bana atabilirsin, Christine'e ya da 500'deki herhangi birine değil."
Dave McClure: Önümüzdeki Yol
Dave McClure'un 500 Startup'taki rolü, artık 500 Startup'ın yatırımcılarının bir Genel Ortak olarak güvene dayalı yükümlülüklerine odaklanmakla sınırlı olacak . Ayrıca Christine ve 500 Startup yönetim ekibi, yatırımcılar ve danışmanlar ve diğerleriyle, ileriye dönük 500 Startup için mümkün olan en iyi sonucu bulmak için konuşmayı planlıyor.
“Bu, yüzlerce insan ve şirketten oluşan bir grup olduğundan, bireysel çıkarlarımın onlar için (benim değil) en iyi olanı gölgede bırakmasını istemem. Ayrıca, incittiğim veya gücendirdiğim kişiler de dahil olmak üzere 500 Startup'ın dışındaki birçok insanın da güçlü fikirleri olduğunun farkındayım ve dinlemek için elimden geleni yapıyorum."
Dave McClure ayrıca düzenli danışmanlık seanslarına katılmaya başladı. "Ayrıca bir ay kadar önce boktan davranışlarımı ve kötü yargılarımı ele almak için düzenli danışmanlık seansları başlattım. Kimsenin değişeceğime inanmasını beklemiyorum ama bunun üzerinde çalışıyorum.”
Ayrıca, geçmiş eylem ve davranışlarını ele almaya zorlayan 'koşullar' olduğunu da kabul etti. Ve o kıçı tekmelemeyi istememiş olabileceğini söylemeye devam ediyor ama buna ihtiyacı olduğunu kabul ediyor. 500 yolculuğuna yardım eden herkese minnettar olarak imza atıyor.
“Koşullar ve başkaları tarafından zorla değiştirilene kadar davranışımı değiştirmediğim için utanıyorum. Gerçek şu ki, kişisel ve mesleki itibarlarını büyük ölçüde riske atarak suçlarım hakkında konuşanlar ve ardından Christine ve 500 Startups ekibindeki diğerleri tarafından daha fazla kötü eylemden alıkonuldum. Şu anda o insanların hiçbirine teşekkür etmeye ya da o kıçı tekmelemek istiyormuşum gibi davranmaya çalışmayacağım. Ama evet… sanırım buna ihtiyacım vardı. Yaptığım şey yine yanlıştı. Kabul edilemezdi ve değil. Gelecekte farklı davranmaya çalışıyorum. Öneriniz, geri bildiriminiz veya eleştiriniz varsa, hepsini duymaya açığım. Muhtemelen sende biraz var. 500 Startup'a giden yolda bana/bize yardımcı olan herkese tekrar teşekkürler.”
Baş döndürücü Başlangıç Ekosisteminin Kasvetli Yüzü
Cinsel taciz ve erkek ayrıcalığı her zaman var olmuştur . İster kadınların oy hakları, çalışma hakkı, cinsel ve üreme hakları için savaşıyor olsun, kurumlar – siyasi ve ekonomik – her zaman iktidardaki erkeklere yönelik yargıları çarpıtma eğiliminde olmuştur. Yeniliğin yeni mekânı olan Silikon Vadisi, bu normun bir istisnası değil. Ve genel olarak küresel startup ekosistemi de öyle.
Dave McClure ayrıca erkek ayrıcalığının gücü kötüye kullandığı ilk örnek değil. Son zamanlarda, başka bir VC firması Binary Capital, kurucu ortağı Justin Caldbeck'ten kendisine yönelik cinsel taciz iddialarının artmasından sonra istifa etmesini istedi. Uber'in kurucusu Travis Kalanick, şirket geçen yıl bir dizi skandalı atlattığı için görevinden istifa etmek zorunda kaldı. Susan Fowler'ın cinsiyetçi kültürünü ifşa etmelerinden başlayarak, Google'ın ana şirketi altında faaliyet gösteren sürücüsüz otomobil şirketi Waymo ile bir fikri mülkiyet davasına ve Uber'in tartışmalı Greyball teknolojisine yönelik bir soruşturmaya kadar, tüm bu olaylar birlikte şirketi mükemmel bir hale getirmişti. yanlış giden başlangıç kültürü örneği . Uber'in 2017'de karıştırdığı skandalların tam listesini buradan okuyabilirsiniz.
Mayıs 2017 Guardian raporuna göre, Twitter, Apple, Oracle, Google ve Tesla gibi birinci sınıf şirketlerdeki kadın meslektaşların, kuruluşlarında 'yaygın taciz' iddiasında bulunacak hikayeleri var. Ankete katılan 200 kadının %60'ı, profesyonel yaşamlarının bir noktasında, genellikle üstlerinden olmak üzere, istenmeyen cinsel yaklaşımlarla karşılaştıklarını kabul etti .
Hindistan'ın Ayrıcalık Sorunları
Politikaya ve ulusal duygulara güçlü bir şekilde eğilen yükselen bir ekonomi olan Hindistan, şüphesiz gelişen bir başlangıç kültürüne sahiptir. Ancak bu kültür de erkek ayrıcalığının kötüye kullanılması örnekleriyle gölgelendi . Yakın tarihli bir olayda, Delhi merkezli İnternet medyası ve haber kuruluşunun eski bir çalışanı olan ScoopWhoop, kurucu ortak Suparn Pandey'i şirketteki 2 yıllık görev süresi boyunca cinsel taciz ve cinsel saldırı ile suçladı. Bundan önce, anonim bir Medium blog yazarı, TVF CEO'su Arunabh Kumar'ı cinsel suistimalle suçladı, ardından sosyal medyada aynı iddiada bulunmak için öne çıkan bir dizi kadın. Polis aleyhine şikayette bulunulmasına rağmen, Dindoshi Oturumları Mahkemesi'nde geçici olarak rahatlamayı başardı. Ancak, nihayet geçen ay görevinden istifa etti. Bir tweet'te, “Son zamanlardaki kişisel saldırıların ardından, beni gerçekten kıran şey, markanın gerçek vaadindeki leke. Bu nedenle TVF'nin CEO'su olarak istifa etme kararı aldım.”
2016 yılında, Ambiga Dhiraj, Şubat 2016'da Mu Sigma CEO'su olarak Dhiraj Rajaram'ın yerini aldığında, Mu Sigma da benzer sorunlardan muzdaripti . Dünya, evlilik hayatlarında devam eden kargaşa hakkında çok az şey biliyordu. O zaman, Dhiraj görünüşe göre ABD'ye gidiyor ve liderlikteki değişikliğin nedenini öne sürüyordu. Ancak çift Mayıs 2016'da boşandı. Boşanmanın nedeni bilinmiyor ancak Dhiraj'ın iddia edilen bir ilişkiye karıştığına dair söylentiler var.
Proaktif cephede, Hindistan'daki birçok girişim, İşyerinde Kadınların Cinsel Tacizi Önleme, Yasaklama ve Düzeltme Yasası 2013 kapsamında cinsel taciz için sıfır tolerans politikası oluşturmaya başladı. Ancak bu yeterli değildir.
Sarkaari'nin dokuzdan beşe çalışma kültüründen sıyrılmaya çalıştığımız bir dönemde; Durmaksızın çalışan, yiyip içen ve birbirleriyle sosyalleşen daha küçük yetenekli ekipleri zorlamak – ayrıcalıkların kötüye kullanılması kavramlarını ortadan kaldırmanın ve tamamen profesyonel ve seviyeli bir oyun alanına odaklanmanın zamanı geldi. Startup kurucuları, yatırımcılar ve üst düzey yönetim, eylemlerini anlamalı ve sorumluluk almalıdır . Sadece ekiplerine veya markalarına değil, aynı zamanda bir startup kurucusu olmanın cesaret ve saygı sembolü olarak görüldüğü, inşa etmeye çalıştığımız kapsayıcı, küresel topluma da.
Dave McClure, Suparn Pandey, Arunabh Kumar, Jason Caldbeck, Uber . Bu varlıkların eylemleri, tipik bir erkek ayrıcalığının kötüye kullanılmasına ve 'yanlarına kaçabilecekleri' davranışa içkin bir meşrulaştırmaya özgüdür. 500 Startups, hızlı hareket ederek ve Christine Tsai ile liderlik yolunu yumuşatarak dikkate değer bir duruş sergiledi ve Dave McClure da bir dereceye kadar öyle. Ancak, uygun işyeri davranışı, cinsiyet eşitliği ve cinsel tacizin ne olduğu (nelerin olmadığı) ile ilgili tartışmalar yeni şekillenmeye başlıyor. Konuşmanın sistemik değişimi nasıl yansıttığı görülecektir.