Sono un creep, mi dispiace: 500 startup Dave McClure si scusa per aver maltrattato le donne
Pubblicato: 2017-07-03Dave McClure si è dimesso dai doveri attivi di 500 startup partner fondatore
Il co-fondatore di 500 Startups, Dave McClure, ha accettato la colpa per i suoi errori e si è scusato con il suo team e Sarah Kunst in un post sul blog Medium. Il suo post sul blog intitolato: “I'm a Creep. Mi dispiace", uscito ieri, è iniziato con le righe di seguito menzionate:
“Ormai potresti aver sentito che ho fatto una cazzata e la gente mi chiama uno sfigato.
Anche se mi piacerebbe credere di non essere una persona cattiva o malvagia, a prescindere è chiaro che alcune delle mie azioni passate hanno ferito o offeso diverse donne.
E probabilmente merito di essere chiamato un cretino".
Dave McClure ha pubblicato le sue scuse subito dopo essersi ritirato dalle funzioni operative come socio fondatore, a seguito di accuse di molestie sessuali.
Christine Tsai, Managing Partner di 500 Startups, ora guida le operazioni quotidiane di 500 Startup in qualità di CEO.
La partenza è arrivata dopo che 10 donne che lavorano in startup tecnologiche hanno parlato di "essere state molestate sessualmente e hanno nominato gli investitori coinvolti, fornendo spesso messaggi ed e-mail di conferma. Hanno indicato venture capitalist di alto profilo come Chris Sacca di Lowercase Capital e Dave McClure di 500 Startups.'
Inoltre, Christine ha confermato il comportamento inappropriato di Dave McClure con le donne nella comunità tecnologica in un recente post sul blog.
Leggi il rapporto completo su questo sviluppo da un precedente rapporto Inc42 qui .
Dave McClure si scusa con 500 startup per il suo comportamento
Nel suo post sul blog, Dave McClure ha accettato di aver fatto progressi inappropriati nei confronti di molte donne sul posto di lavoro e si è scusato per il suo comportamento in diverse menzioni ancora e ancora. Ha dichiarato: "Ho messo le persone in situazioni compromettenti e inappropriate e ho egoisticamente sfruttato quelle situazioni in cui avrei dovuto conoscerle meglio. Il mio comportamento è stato imperdonabile e sbagliato”.
Dave McClure si è ulteriormente scusato con Sarah Kunst, in particolare . Sarah è la fondatrice e amministratore delegato della startup di fitness Proday, che ha parlato al New York Times di Dave che le ha inviato un messaggio inappropriato su Facebook dopo aver discusso di un potenziale lavoro presso 500 startup.
"Per quanto riguarda l'articolo del NYT sopra e Sarah Kunst in particolare, vorrei sinceramente scusarmi per aver fatto avances inadeguate nei suoi confronti diversi anni fa durante un drink, una sera tardi in un piccolo gruppo, dove ha detto di essere interessata a un lavoro presso 500”.
Sebbene abbia avviato il processo di lavoro per lei poche settimane dopo, alla fine 500 hanno deciso di non offrire un lavoro a Sarah.
“Ancora una volta mi scuso con Sarah per il mio comportamento inappropriato in un ambiente che pensavo fosse sociale, ma con il senno di poi chiaramente non lo era. È stata colpa mia e mi assumo la piena responsabilità. Ha avuto ragione nel chiamarmi fuori. Per questi e altri incidenti in cui sono stato in colpa, vorrei scusarmi per essere stato un idiota incapace, egoista, impenitente e difensivo.
Dave McClure si è anche scusato con il team di 500 Startups per aver gettato in disgrazia il marchio a causa delle sue azioni.
“A parte i miei fallimenti personali, 500 Startups supporta da tempo una comunità diversificata di imprenditori tra cui donne, minoranze, LGTBQ, fondatori internazionali e altri trascurati. Nonostante i miei numerosi errori, spero sinceramente che 500 Startup possano continuare quella missione. Nella misura in cui le mie azioni ora hanno reso tutto più difficile, sono veramente dispiaciuto per Christine e il team di 500 Startups, per i nostri fondatori, investitori e partner, per la più ampia comunità tecnologica globale e, ancora una volta, in particolare per le donne che ho ferito o offeso, di cui ho chiaramente fallito”.
Perché Dave McClure ha deciso di dimettersi
Inizialmente, quando i media e 500 startup si sono confrontati con Dave McClure, è stato truculento e senza vergogna . Credeva anche di non aver fatto nulla di male. Come ha menzionato nel suo post sul blog, "Quando mi sono confrontato su quello che è successo, all'inizio ero sulla difensiva. Cos'ho fatto di sbagliato? Stavamo solo uscendo! Perché le persone sono così arrabbiate? Ho cercato di presentare il mio pessimo comportamento nella migliore luce possibile. Non provavo molta empatia per le persone che ho ferito e offeso, e invece di affrontare le mie motivazioni superficiali, ho razionalizzato le mie azioni e ho trovato ragioni per trovare la colpa negli altri, piuttosto che solo con me".
Tuttavia, dopo essere stato costretto dal consiglio di amministrazione di 500 Startups e in particolare da Christine, ha finalmente capito che "il problema era lui".
Raccomandato per te:
Cosa significa la disposizione anti-profitto per le startup indiane?
In che modo le startup Edtech stanno aiutando la forza lavoro indiana a migliorare le competenze e a diventare pronte per il futuro...
Azioni tecnologiche new-age questa settimana: i problemi di Zomato continuano, EaseMyTrip pubblica stro...
Le startup indiane prendono scorciatoie alla ricerca di finanziamenti
Piattaforma di marketing digitale Logicserve Borse INR 80 Cr Finanziamenti, rinomina come LS Dig...
Il rapporto avverte di un rinnovato controllo normativo sullo spazio Lendingtech
“L'ho capito... indovina un po'? — *Io* ero il problema. Non ero pieno di bontà e luce come pensavo, e avevo bisogno di dare un'occhiata più da vicino allo sconosciuto nello specchio che mi fissava. Da qualche parte, avevo perso la trama".
Ulteriori interazioni gli hanno fatto capire che è tempo di affidare le sue responsabilità a Christine, che ora guida 500.
Dave McClure si è anche assunto la piena responsabilità delle sue azioni, liberando 500 Startup da qualsiasi coinvolgimento nella questione. Infatti, secondo McClure, il gruppo dirigente di 500 Startups non era a conoscenza del suo comportamento fino a poco tempo fa .
“Vorrei affermare chiaramente che le mie azioni passate sono sicuramente colpa mia e responsabilità. Fino a poco tempo, Christine e altri dirigenti senior di 500 Startup non erano a conoscenza delle mie azioni. Una volta che ne sono venuti a conoscenza, hanno preso rapidamente provvedimenti per indagare e prevenire ulteriori comportamenti inappropriati. Puoi dare la colpa a me, non a Christine o a chiunque altro a 500".
Dave McClure: La via da seguire
Il ruolo di Dave McClure in 500 Startup sarà ora limitato a concentrarsi sugli obblighi fiduciari nei confronti degli investitori di 500 Startup in qualità di General Partner . Ha inoltre in programma di parlare con Christine e il team di gestione di 500 Startup, gli investitori, i consulenti e altri per capire il miglior risultato possibile per 500 Startup in futuro.
“Dato che si tratta di un gruppo di centinaia di persone e aziende, non vorrei che i miei interessi individuali mettessero in ombra ciò che è meglio per loro (non per me). Sono anche consapevole del fatto che molte persone al di fuori di 500 Startup, comprese quelle che ho ferito o offeso, hanno anche opinioni forti e sto facendo del mio meglio per ascoltarlo.
Dave McClure ha anche iniziato a frequentare regolari sessioni di consulenza. “Ho anche iniziato regolari sessioni di consulenza circa un mese fa per affrontare il mio comportamento di merda e il mio scarso giudizio. Non mi aspetto che nessuno creda che cambierò, ma ci sto lavorando”.
Ha anche ammesso che sono state le "circostanze" a costringerlo ad affrontare le sue azioni e comportamenti passati. E continua dicendo che potrebbe non aver "voluto quei calci in culo", ma ammette di averne bisogno. Si chiude ringraziando tutti coloro che hanno aiutato nel viaggio dei 500.
“Mi vergogno di non aver cambiato il mio comportamento fino a quando non sono stato costretto a farlo dalle circostanze e da altri. La realtà è che sono stato impedito da ulteriori cattive azioni da coloro che hanno parlato delle mie offese, con un rischio sostanziale per la loro reputazione personale e professionale... e, successivamente, da Christine e altri nel team di 500 Startups. Non cercherò di ringraziare nessuna di quelle persone in questo momento, o di comportarmi come se volessi prendere a calci in culo. Ma sì... immagino che ne avessi bisogno. Ancora una volta, quello che ho fatto è stato sbagliato. Non era e non è accettabile. Sto lavorando per comportarmi diversamente in futuro. Se hai suggerimenti, feedback o critiche, sono aperto ad ascoltarli tutti. Immagino che probabilmente ne hai qualcuno. Grazie ancora a tutti coloro che mi hanno aiutato/ci hanno aiutato lungo la strada verso 500 Startup.”
Il lato desolante dell'accattivante ecosistema di avvio
Le molestie sessuali ei privilegi maschili sono sempre esistiti . Che si trattasse di lottare per il diritto di voto delle donne, il diritto al lavoro, i diritti sessuali e riproduttivi, le istituzioni – politiche ed economiche – hanno sempre avuto la tendenza a distorcere il giudizio nei confronti degli uomini al potere. La Silicon Valley, la nuova mecca dell'innovazione, si sta rivelando un'eccezione a questa norma. E nemmeno l'ecosistema delle startup globali, in generale.
Dave McClure non è nemmeno il primo caso di privilegio maschile che abusa del potere. Di recente, un'altra società di venture capital, Binary Capital, ha chiesto al suo co-fondatore Justin Caldbeck di dimettersi dopo che le accuse di molestie sessuali abbondavano contro di lui. Anche il fondatore di Uber Travis Kalanick è stato costretto a dimettersi dalla sua posizione poiché la società ha resistito a una serie di scandali nell'ultimo anno. A partire dalle rivelazioni di Susan Fowler sulla sua cultura sessista, a una causa di proprietà intellettuale con Waymo, l'azienda di auto a guida autonoma che opera sotto la società madre di Google e un'indagine sulla controversa tecnologia Greyball di Uber, tutti questi incidenti insieme avevano reso l'azienda un perfetto esempio di cultura di avvio andata storta . Si può leggere qui l'elenco completo degli scandali in cui Uber è stata coinvolta nel 2017.
Secondo un rapporto del Guardian di maggio 2017, le controparti femminili di aziende di prim'ordine come Twitter, Apple, Oracle, Google e Tesla hanno storie da rivendicare "molestie pervasive" all'interno della loro organizzazione. Delle 200 donne intervistate, il 60% ha accettato di aver incontrato, a un certo punto della propria vita professionale , avances sessuali indesiderate, spesso da parte di superiori.
I problemi di privilegio dell'India
L'India, essendo un'economia emergente con una forte inclinazione verso la politica e il sentimento nazionale, ha senza dubbio una fiorente cultura di avvio. Ma anche questa cultura è stata viziata da casi di abuso del privilegio maschile . In un recente incidente, un'ex dipendente della startup di notizie e media Internet con sede a Delhi, ScoopWhoop ha accusato la co-fondatrice Suparn Pandey di molestie sessuali e aggressioni sessuali durante i suoi 2 anni di mandato presso l'azienda. In precedenza, un blogger anonimo di Medium ha accusato il CEO di TVF Arunabh Kumar di cattiva condotta sessuale, seguito da un'ondata di donne che si sono fatte avanti per affermare lo stesso sui social media. Sebbene le denunce della polizia siano state lanciate contro di lui, è riuscito a ottenere un provvedimento provvisorio presso la Dindoshi Sessions Court. Ma alla fine si è dimesso dal suo incarico il mese scorso. In un tweet ha dichiarato: "Sulla scia dei recenti attacchi personali, ciò che mi rompe davvero è la macchia sulla vera promessa del marchio. Ho quindi preso la decisione di dimettermi dalla carica di CEO di TVF”.
Nel 2016, anche Mu Sigma aveva sofferto di problemi simili , quando Ambiga Dhiraj ha sostituito Dhiraj Rajaram come CEO di Mu Sigma nel febbraio 2016. Poco il mondo sapeva delle turbolenze in corso nella loro vita coniugale. A quel tempo, Dhiraj si stava apparentemente trasferendo negli Stati Uniti, adducendo il motivo di un cambiamento nella leadership. Tuttavia, la coppia ha divorziato più tardi nel maggio 2016. Il motivo del divorzio rimane sconosciuto, ma ci sono state voci secondo cui Dhiraj sarebbe stato coinvolto in una presunta relazione.
Sul fronte proattivo, molte startup in India hanno iniziato a definire una politica di tolleranza zero per le molestie sessuali ai sensi del The Sexual Harassment of Women at Workplace Prevention, Prohibition, and Redressal Act 2013 . Comunque, questo non è abbastanza.
In un momento in cui stiamo cercando di scavalcare una cultura del lavoro Sarkaari dalle nove alle cinque ; spingendo per team di talento più piccoli che lavorano senza sosta, mangiando, bevendo e socializzando tra loro: è tempo di disinnescare le nozioni di abuso di privilegi e concentrarsi su un terreno di gioco puramente professionale e alla pari. I fondatori di startup, gli investitori e l'alta dirigenza devono comprendere e assumersi la responsabilità delle proprie azioni . Non solo verso il loro team o marchio, ma anche verso la società inclusiva e globale che stiamo cercando di costruire, dove essere un fondatore di startup è considerato un simbolo di coraggio e rispetto.
Dave McClure, Suparn Pandey, Arunabh Kumar, Jason Caldbeck, Uber . Le azioni di queste entità sono endemiche di un tipico abuso del privilegio maschile e di una giustificazione intrinseca del comportamento con cui "possono farla franca". 500 Startups ha mostrato un notevole equilibrio agendo rapidamente e spianando il percorso della leadership con Christine Tsai, così come Dave McClure, in una certa misura. Ma la conversazione sul comportamento appropriato sul posto di lavoro, l'uguaglianza di genere e ciò che costituisce (cosa non lo è) la molestia sessuale sta appena iniziando a prendere forma. Resta da vedere come la conversazione rifletta il cambiamento sistemico.