對不起，500 家初創公司 Dave McClure 為虐待女性道歉
已發表: 2017-07-03Dave McClure 已辭去 500 家初創公司創始合夥人的現職職務
500 Startups 聯合創始人 Dave McClure 承認自己的錯誤行為有罪，並在 Medium 博客文章中向他的團隊和 Sarah Kunst 道歉。 他的博文標題為：“我是一個蠕變。 我很抱歉，”昨天出現的，從下面提到的幾行開始：
“到現在為止，您可能已經聽說我搞砸了，人們稱我為毛病。
雖然我願意相信我不是一個壞人或邪惡的人，但很明顯我過去的一些行為傷害或冒犯了幾個女人。
而且我可能應該被稱為蠕蟲。”
戴夫·麥克盧爾 (Dave McClure) 因性騷擾指控退出創始合夥人的運營職能後不久就發表了道歉。
500 Startups 的管理合夥人 Christine Tsai 現在作為首席執行官領導 500 Startups 的日常運營。
離職之前，有 10 名在科技初創公司工作的女性談到“被性騷擾”並指名相關投資者，並經常提供確鑿的信息和電子郵件。 他們指出了知名風險投資家，例如小寫資本的克里斯薩卡和 500 Startups 的戴夫麥克盧爾。
此外，克里斯汀在最近的一篇博文中證實了戴夫麥克盧爾對科技界女性的不當行為。
在此處閱讀早期 Inc42 報告中有關這一發展的完整報告。
戴夫麥克盧爾為他的行為向 500 家初創公司道歉
在他的博文中，戴夫麥克盧爾承認他在工作場所對許多女性做出了不恰當的舉動，並為他多次提及的行為道歉。 他說：“我把人們置於妥協和不恰當的境地，我自私地利用了那些我本應該更了解的境地。 我的行為是不可原諒和錯誤的。”
Dave McClure 進一步向 Sarah Kunst 道歉，特別是。 莎拉是健身創業公司 Proday 的創始人兼首席執行官，在她討論了 500 Startups 的一份潛在工作後，她在接受《紐約時報》採訪時談到戴夫向她發送了一條不恰當的 Facebook 消息。
“關於上面的《紐約時報》文章，特別是莎拉·昆斯特，我想真誠地道歉，因為幾年前在一個小團體中的一個深夜，她因為喝酒而對她做出了不恰當的舉動，她提到她對在500。”
儘管幾週後他為她啟動了工作流程，但最終 500 決定不為莎拉提供工作。
“我再次向莎拉道歉，因為我在一個我認為是社交的環境中的不當行為，但事後看來顯然不是。 這是我的錯，我承擔全部責任。 她叫我出去是對的。 對於這些和其他我有過錯的事件，我想為自己是一個無知、自私、毫無歉意和防禦性的驢子道歉。”
Dave McClure 還向 500 Startups 團隊道歉，因為他的行為使品牌名稱蒙羞。
“拋開我個人的失敗不談，500 Startups 長期以來一直支持多元化的企業家社區，包括女性、少數族裔、LGTBQ、國際和其他被忽視的創始人。 儘管我犯了很多錯誤，但我真誠地希望 500 Startups 能夠繼續這一使命。 就我的行為現在讓這件事變得更加困難而言，我真的很抱歉 Christine 和 500 Startups 團隊、我們的創始人、投資者和合作夥伴、更大的全球科技社區，尤其是我傷害過的女性或被冒犯了，我顯然都失敗了。”
為什麼戴夫麥克盧爾決定下台
最初，當媒體和 500 Startups 與 Dave McClure 對質時，他是蠻橫無恥的。 他也相信自己沒有做錯任何事。 正如他在博文中提到的那樣，“當面對所發生的事情時，我一開始是防備的。 我做錯了什麼？ 我們只是閒逛！ 人們為什麼如此不安？ 我試圖以最好的方式呈現我的糟糕行為。 我對我傷害和冒犯的人沒有太多的同情心，我沒有正視自己膚淺的動機，而是合理化了自己的行為，並找到了責備他人的理由，而不僅僅是我自己。”
然而，在被 500 Startups 董事會特別是 Christine 逼迫之後，他終於意識到，“他就是問題所在”。
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“我意識到了——你猜怎麼著？ — *我*是問題所在。 我並不像我想像的那樣充滿善良和光明，我需要仔細看看鏡子裡那個盯著我看的陌生人。 在某個地方，我失去了情節。”
進一步的互動讓他意識到是時候將他的職責移交給現在領導 500 的克里斯汀了。
Dave McClure 也對他的行為承擔全部責任，清除 500 Startups 與此事的任何牽連。 事實上，根據 McClure 的說法，500 Startups 領導團隊直到最近才意識到他的行為。
“我想明確表示，我過去的行為肯定是我自己的錯和責任。 直到最近，Christine 和 500 Startups 的其他高級管理人員都沒有意識到我的行為。 一旦他們意識到這一點，他們就會迅速採取措施調查並防止進一步的不當行為。 你可以把責任直接歸咎於我，而不是克里斯汀或其他 500 歲的人。”
戴夫麥克盧爾：前進的道路
Dave McClure 在 500 Startups 中的角色現在將僅限於專注於作為普通合夥人對 500 Startups 投資者的信託義務。 他還計劃與 Christine 和 500 Startups 管理團隊、投資者和顧問以及其他人交談，以找出 500 Startups 未來的最佳結果。
“由於這是一個由數百人和公司組成的團體，我不希望我的個人興趣掩蓋對他們（不是我）最有利的事情。 我也認識到，500 Startups 之外的許多人——包括那些我傷害過或冒犯過的人——也有強烈的意見，我正在盡我所能傾聽。”
Dave McClure 也開始參加定期的諮詢會議。 “大約一個月前，我還開始定期諮詢，以解決我糟糕的行為和判斷力差的問題。 我不希望任何人相信我會改變，但我正在努力。”
他還承認，是“情況”迫使他解決過去的行為和行為。 他接著說他可能並不“想要那種踢屁股”，但確實承認需要它。 他感謝所有在 500 旅程中提供幫助的人，以此作為結束。
“我很慚愧我沒有改變我的行為，直到我被環境和其他人強迫這樣做。 現實情況是，那些說出我的罪行的人阻止了我進一步的不良行為，他們的個人和職業聲譽面臨重大風險……隨後，克里斯汀和 500 Startups 團隊的其他人也阻止了我。 我現在不會試圖感謝那些人，也不會表現得像我想要那個屁股踢。 但是，是的……我想我有點需要那個。 再一次，我做錯了。 這不是，也不可接受。 我正在努力在未來表現得不同。 如果您有建議、反饋或批評，我願意聽取所有意見。 我猜你可能有一些。 再次感謝在 500 Startups 過程中幫助過我/我們的所有人。”
迷人的創業生態系統的陰暗面
性騷擾和男性特權一直存在。 無論是爭取婦女的投票權、工作權、性權利和生殖權利，政治和經濟制度總是傾向於將判斷力偏向掌權的男性。 矽谷，創新的新聖地，結果證明也不例外。 整個全球創業生態系統也不是。
戴夫麥克盧爾也不是男性特權濫用權力的第一個例子。 最近，另一家風險投資公司 Binary Capital 要求其聯合創始人賈斯汀·卡爾德貝克（Justin Caldbeck）在對他的性騷擾指控比比皆是後下台。 優步創始人特拉維斯·卡蘭尼克（Travis Kalanick）也被迫辭職，因為該公司在過去一年經歷了一系列醜聞。 從蘇珊·福勒 (Susan Fowler) 揭露其性別歧視文化，到與穀歌母公司旗下的自動駕駛汽車業務 Waymo 的知識產權訴訟，以及對優步備受爭議的 Greyball 技術的調查，所有這些事件共同使該公司成為了一個完美的公司。創業文化出錯的例子。 可以在這裡閱讀 Uber 在 2017 年捲入的醜聞的完整清單。
根據 2017 年 5 月《衛報》的一份報告，Twitter、蘋果、甲骨文、谷歌和特斯拉等頂級公司的女性同行有報導稱其組織內“普遍存在騷擾”。 在接受調查的 200 名女性中，60% 的人承認，在她們職業生涯的某個時間點，她們遇到過不受歡迎的性挑逗，通常來自上級。
印度的特權問題
印度作為一個強烈傾向於政治和民族情緒的新興經濟體，無疑擁有蓬勃發展的創業文化。 但是，這種文化也被濫用男性特權的事例所破壞。 在最近的一起事件中，總部位於德里的互聯網媒體和新聞初創公司的前僱員 ScoopWhoop 指控聯合創始人 Suparn Pandey 在公司任職 2 年期間性騷擾和性侵犯。 在此之前，一位匿名的 Medium 博主指控 TVF 首席執行官 Arunabh Kumar 性行為不端，隨後一大批女性在社交媒體上站出來提出同樣的指控。 儘管警方對他提出了投訴，但他設法在 Dindoshi Sessions Court 獲得了臨時救濟。 但是，他上個月終於卸任了。 他在推文中表示，“在最近的人身攻擊之後，真正讓我心碎的是品牌真正承諾的瑕疵。 因此，我決定辭去 TVF 的 CEO 一職。”
2016 年， Mu Sigma 也遇到了類似的問題，2016 年 2 月 Ambiga Dhiraj 接替 Dhiraj Rajaram 擔任 Mu Sigma 的首席執行官。世界對他們婚姻生活中的動盪知之甚少。 當時，Dhiraj 顯然是在美國，理由是領導層發生了變化。 然而，這對夫婦於 2016 年 5 月下旬離婚。離婚原因尚不清楚，但有傳言稱 Dhiraj 涉嫌外遇。
在積極的方面，印度的許多初創公司已開始根據 2013 年《工作場所女性性騷擾預防、禁止和補救法案》制定對性騷擾的零容忍政策。 然而，這還不夠。
有一次，當我們試圖擺脫Sarkaari 朝九晚五的工作文化時； 推動小型有才華的團隊不停地工作、吃喝玩樂和互相社交——是時候摒棄濫用特權的概念，專注於純粹的專業和公平的競爭環境。 初創公司的創始人、投資者和高級管理人員需要了解並為他們的行為負責。 不僅針對他們的團隊或品牌，還針對我們正在努力建立的包容性全球社會，在這個社會中，作為初創公司的創始人被視為勇氣和尊重的象徵。
Dave McClure、Suparn Pandey、Arunabh Kumar、Jason Caldbeck、優步。 這些實體的行為是典型的濫用男性特權的地方性行為，也是他們“可以逃脫懲罰”的固有行為正當性。 500 Startups 通過迅速行動並與 Christine Tsai 一起為領導鋪平道路，表現出非凡的平衡，在某種程度上，Dave McClure 也是如此。 但是，關於適當的工作場所行為、性別平等以及什麼構成（什麼不構成）性騷擾的對話才剛剛開始形成。 對話如何反映系統性變化還有待觀察。