Ich bin ein Creep, es tut mir leid: 500 Startups Dave McClure entschuldigt sich für die Misshandlung von Frauen
Veröffentlicht: 2017-07-03Dave McClure ist von seinen aktiven Aufgaben als Gründungspartner von 500 Startups zurückgetreten
Dave McClure, Mitbegründer von 500 Startups, akzeptierte die Schuld für sein Fehlverhalten und entschuldigte sich in einem Medium-Blogbeitrag bei seinem Team und Sarah Kunst. Sein Blogpost betitelte: „Ich bin ein Creep. Es tut mir leid“, das gestern herauskam, begann mit den unten genannten Zeilen:
„Inzwischen haben Sie vielleicht gehört, dass ich Mist gebaut habe und die Leute mich einen Widerling nennen.
Obwohl ich gerne glauben würde, dass ich kein schlechter oder böser Mensch bin, ist es trotzdem klar, dass einige meiner früheren Handlungen mehrere Frauen verletzt oder beleidigt haben.
Und wahrscheinlich verdiene ich es, ein Widerling genannt zu werden.“
Dave McClure veröffentlichte seine Entschuldigung, kurz nachdem er nach Vorwürfen sexueller Belästigung von operativen Funktionen als Gründungspartner zurückgetreten war.
Christine Tsai, Managing Partner bei 500 Startups, leitet nun als CEO das Tagesgeschäft von 500 Startups.
Die Abreise erfolgte, nachdem 10 Frauen, die in Tech-Startups arbeiten , darüber gesprochen hatten, sexuell belästigt zu werden, und die beteiligten Investoren genannt und oft bestätigende Nachrichten und E-Mails übermittelt hatten. Sie verwiesen auf hochkarätige Risikokapitalgeber wie Chris Sacca von Lowercase Capital und Dave McClure von 500 Startups.'
Außerdem bestätigte Christine in einem kürzlich erschienenen Blogpost das unangemessene Verhalten von Dave McClure gegenüber Frauen in der Tech-Community.
Lesen Sie hier den vollständigen Bericht über diese Entwicklung aus einem früheren Inc42-Bericht .
Dave McClure entschuldigt sich bei 500 Startups für sein Verhalten
Dave McClure hat in seinem Blogpost akzeptiert, dass er gegenüber vielen Frauen am Arbeitsplatz unangemessene Annäherungsversuche gemacht hat und sich in mehreren Erwähnungen immer wieder für sein Verhalten entschuldigt. Er erklärte: „Ich habe Menschen in kompromittierende und unangemessene Situationen gebracht, und ich habe selbstsüchtig diese Situationen ausgenutzt, in denen ich es hätte besser wissen sollen. Mein Verhalten war unentschuldbar und falsch.“
Dave McClure entschuldigte sich weiter speziell bei Sarah Kunst . Sarah ist die Gründerin und Geschäftsführerin des Fitness-Startups Proday, die mit der New York Times darüber sprach, dass Dave ihr eine unangemessene Facebook-Nachricht geschickt hatte, nachdem sie über einen möglichen Job bei 500 Startups gesprochen hatte.
„In Bezug auf den obigen NYT-Artikel und insbesondere auf Sarah Kunst möchte ich mich aufrichtig dafür entschuldigen, dass ich ihr vor einigen Jahren bei einem Drink unangemessene Avancen gemacht habe, spät abends in einer kleinen Gruppe, wo sie erwähnte, dass sie an einem Job interessiert sei 500.“
Obwohl er einige Wochen später den Jobprozess für sie einleitete, entschied sich 500 schließlich, Sarah keinen Job anzubieten.
„Ich entschuldige mich noch einmal bei Sarah für mein unangemessenes Verhalten in einer Umgebung, die ich für sozial hielt, aber im Nachhinein eindeutig nicht war. Es war meine Schuld und ich übernehme die volle Verantwortung. Sie hatte recht damit, mich herauszurufen. Für diese und andere Vorfälle, bei denen ich schuld war, möchte ich mich dafür entschuldigen, dass ich ein ahnungsloser, egoistischer, kompromissloser und defensiver Esel bin.“
Dave McClure entschuldigte sich auch beim Team von 500 Startups dafür, dass der Markenname aufgrund seiner Taten in Ungnade gefallen war.
„Abgesehen von meinen persönlichen Fehlern unterstützt 500 Startups seit langem eine vielfältige Gemeinschaft von Unternehmern, darunter Frauen, Minderheiten, LGTBQ, internationale und andere übersehene Gründer. Trotz meiner vielen Fehler hoffe ich aufrichtig, dass 500 Startups diese Mission fortsetzen können. In dem Maße, in dem meine Handlungen das jetzt noch schwieriger gemacht haben, tut es mir aufrichtig leid für Christine und das Team von 500 Startups, für unsere Gründer und Investoren und Partner, für die größere globale Tech-Community und noch einmal ganz besonders für die Frauen, die ich verletzt habe oder beleidigt, bei denen ich eindeutig versagt habe.“
Warum sich Dave McClure entschieden hat, zurückzutreten
Als die Medien und 500 Startups Dave McClure konfrontierten, war er anfangs trotzig und unverschämt . Er glaubte auch, nichts falsch gemacht zu haben. Wie er in seinem Blogpost erwähnte: „Als ich mit dem konfrontiert wurde, was passiert war, war ich zunächst defensiv. Was habe ich falsch gemacht? Wir haben nur rumgehangen! Warum sind die Leute so verärgert? Ich habe versucht, mein beschissenes Verhalten im bestmöglichen Licht darzustellen. Ich hatte nicht viel Empathie für die Menschen, die ich verletzt und beleidigt hatte, und anstatt mich meinen eigenen oberflächlichen Beweggründen zu stellen, rationalisierte ich meine Handlungen und fand Gründe, die Schuld bei anderen zu suchen, anstatt nur bei mir.“
Nachdem er jedoch vom Vorstand der 500 Startups und insbesondere von Christine gezwungen wurde, erkannte er schließlich, dass „er das Problem war“.
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„Das ist mir klar geworden – weißt du was? — *Ich* war das Problem. Ich war nicht voller Güte und Licht, wie ich dachte, und ich musste mir den Fremden im Spiegel, der mich anstarrte, genauer ansehen. Irgendwo hatte ich die Handlung verloren.“
Weitere Interaktionen ließen ihn erkennen, dass es an der Zeit ist, seine Verantwortung an Christine zu übergeben, die jetzt 500 leitet.
Dave McClure übernahm auch die volle Verantwortung für seine Handlungen und klärte 500 Startups von jeglicher Beteiligung an der Angelegenheit. Tatsächlich war sich das Führungsteam von 500 Startups laut McClure bis vor kurzem seines Verhaltens nicht bewusst .
„Ich möchte klar sagen, dass meine vergangenen Handlungen ganz sicher meine eigene Schuld und Verantwortung sind. Bis vor kurzem wussten Christine und andere Führungskräfte von 500 Startups nichts von meinen Handlungen. Sobald sie es bemerkten, unternahmen sie schnell Schritte, um weitere unangemessene Verhaltensweisen zu untersuchen und zu verhindern. Sie können die Schuld direkt auf mich schieben, nicht auf Christine oder irgendjemand anderen bei 500.“
Dave McClure: Der Weg nach vorn
Die Rolle von Dave McClure bei 500 Startups wird sich nun darauf beschränken, sich auf die treuhänderischen Verpflichtungen gegenüber den Investoren von 500 Startups als General Partner zu konzentrieren . Er plant außerdem, mit Christine und dem Managementteam von 500 Startups, den Investoren und Beratern und anderen zu sprechen, um das bestmögliche Ergebnis für 500 Startups in der Zukunft zu ermitteln.
„Da dies eine Gruppe von Hunderten von Menschen und Unternehmen ist, möchte ich nicht, dass meine individuellen Interessen das überschatten, was für sie (nicht für mich) am besten ist. Ich bin mir auch bewusst, dass viele Menschen außerhalb von 500 Startups – einschließlich derer, die ich verletzt oder beleidigt habe – ebenfalls starke Meinungen haben, und ich tue mein Bestes, um zuzuhören.“
Dave McClure hat auch begonnen, an regelmäßigen Beratungssitzungen teilzunehmen. „Ich habe vor ungefähr einem Monat auch mit regelmäßigen Beratungsgesprächen begonnen, um mein beschissenes Verhalten und mein schlechtes Urteilsvermögen anzusprechen. Ich erwarte nicht, dass irgendjemand glaubt, dass ich mich ändern werde, aber ich arbeite daran.“
Er gab auch zu, dass es „Umstände“ waren, die ihn zwangen, seine vergangenen Handlungen und sein Verhalten anzusprechen. Und er sagt weiter, dass er diesen Arschtritt vielleicht nicht „wollte“, aber zugibt, dass er ihn braucht. Abschließend dankt er allen, die bei der 500-Reise geholfen haben.
„Ich schäme mich, dass ich mein Verhalten nicht geändert habe, bis ich durch die Umstände und andere dazu gezwungen wurde. Die Realität ist, dass mich diejenigen, die sich zu meinen Vergehen geäußert haben, von weiteren schlechten Handlungen abgehalten haben, unter erheblicher Gefahr für ihren persönlichen und beruflichen Ruf … und anschließend von Christine und anderen im Team von 500 Startups. Ich werde jetzt nicht versuchen, mich bei diesen Leuten zu bedanken oder so zu tun, als ob ich diesen Arschtritt wollte. Aber ja… schätze, ich brauchte das irgendwie. Wieder war das, was ich getan habe, falsch. Es war und ist nicht akzeptabel. Ich arbeite daran, mich in Zukunft anders zu verhalten. Wenn Sie Vorschläge oder Feedback oder Kritik haben, bin ich offen dafür, alles davon zu hören. Ich schätze, du hast wahrscheinlich welche. Nochmals vielen Dank an alle, die mir/uns jemals auf dem Weg zu 500 Startups geholfen haben.“
Die düstere Seite des betörenden Startup-Ökosystems
Sexuelle Belästigung und männliche Privilegien hat es schon immer gegeben . Ob es um das Wahlrecht von Frauen, das Recht auf Arbeit, sexuelle und reproduktive Rechte ging, Institutionen – politisch und wirtschaftlich – haben immer dazu tendiert, Männer an der Macht zu verurteilen. Silicon Valley, das neue Mekka der Innovation, erweist sich als keine Ausnahme von dieser Norm. Und das globale Startup-Ökosystem im Allgemeinen auch nicht.
Dave McClure ist auch nicht der erste Fall von Machtmissbrauch durch männliche Privilegien. Kürzlich forderte eine andere VC-Firma Binary Capital ihren Mitbegründer Justin Caldbeck auf, zurückzutreten, nachdem gegen ihn zahlreiche Vorwürfe wegen sexueller Belästigung erhoben worden waren. Uber-Gründer Travis Kalanick musste ebenfalls von seinem Amt zurücktreten, da das Unternehmen im vergangenen Jahr eine Reihe von Skandalen überstanden hatte. Angefangen von Susan Fowlers Enthüllungen über seine sexistische Kultur über eine Klage wegen geistigen Eigentums mit Waymo, dem Unternehmen für selbstfahrende Autos, das unter der Muttergesellschaft von Google operiert, bis hin zu einer Untersuchung der umstrittenen Greyball-Technologie von Uber – all diese Vorfälle zusammen hatten das Unternehmen perfekt gemacht Beispiel einer falsch verlaufenen Startup-Kultur . Lesen Sie hier die vollständige Liste der Skandale, in die Uber 2017 verwickelt war.
Laut einem Guardian-Bericht vom Mai 2017 haben weibliche Kollegen in erstklassigen Unternehmen wie Twitter, Apple, Oracle, Google und Tesla Geschichten, in denen sie „allgegenwärtige Belästigung“ innerhalb ihrer Organisation behaupten. Von 200 befragten Frauen akzeptierten 60 %, dass sie irgendwann in ihrem Berufsleben auf unerwünschte sexuelle Avancen, oft von Vorgesetzten, gestoßen sind.
Indiens Privilegienprobleme
Als Schwellenland mit starker Ausrichtung auf Politik und Nationalgefühl hat Indien zweifelsohne eine aufkeimende Startup-Kultur. Aber auch diese Kultur wurde durch Fälle von Missbrauch männlicher Privilegien beeinträchtigt . In einem kürzlichen Vorfall beschuldigte ScoopWhoop, eine ehemalige Mitarbeiterin des in Delhi ansässigen Internet-Medien- und Nachrichten-Startups, die Mitbegründerin Suparn Pandey der sexuellen Belästigung und sexuellen Übergriffe während ihrer zweijährigen Tätigkeit im Unternehmen. Zuvor beschuldigte ein anonymer Medium-Blogger Arunabh Kumar, CEO von TVF, sexuelles Fehlverhalten, gefolgt von einer Reihe von Frauen, die sich meldeten, um dasselbe in den sozialen Medien zu behaupten. Obwohl polizeiliche Anzeigen gegen ihn eingereicht wurden, gelang es ihm, vor dem Dindoshi Sessions Court vorläufigen Rechtsschutz zu erlangen. Letzten Monat trat er jedoch endgültig von seinem Posten zurück. Er erklärte in einem Tweet: „Was mich nach den jüngsten persönlichen Angriffen wirklich bricht, ist der Makel am wahren Versprechen der Marke. Ich habe daher die Entscheidung getroffen, als CEO von TVF zurückzutreten.“
Im Jahr 2016 hatte auch Mu Sigma unter ähnlichen Problemen gelitten , als Ambiga Dhiraj im Februar 2016 Dhiraj Rajaram als CEO von Mu Sigma ersetzte. Wenig wusste die Welt über die Turbulenzen in ihrem Eheleben. Dhiraj war damals offenbar in den USA angesiedelt und nannte den Grund für einen Führungswechsel. Das Paar ließ sich jedoch später im Mai 2016 scheiden. Der Grund für die Scheidung ist unbekannt, aber es gab Gerüchte, dass Dhiraj in eine angebliche Affäre verwickelt war.
An der proaktiven Front haben viele Startups in Indien damit begonnen, eine Null-Toleranz-Politik für sexuelle Belästigung im Rahmen des Gesetzes über die Verhinderung, das Verbot und die Wiedergutmachung von sexueller Belästigung von Frauen am Arbeitsplatz von 2013 auszuarbeiten . Dies ist jedoch nicht genug.
Zu einer Zeit, in der wir versuchen, uns von einer neun-bis-fünf-Arbeitskultur der Sarkaari zu lösen ; Drängen auf kleinere talentierte Teams, die ununterbrochen arbeiten, essen, trinken und Kontakte knüpfen – es ist an der Zeit, die Vorstellungen von Privilegienmissbrauch zu entkräften und sich auf rein professionelle und gleiche Wettbewerbsbedingungen zu konzentrieren. Startup-Gründer, Investoren und Führungskräfte müssen ihr Handeln verstehen und Verantwortung dafür übernehmen . Nicht nur gegenüber ihrem Team oder ihrer Marke, sondern auch gegenüber der integrativen, globalen Gesellschaft, die wir aufzubauen versuchen, in der die Existenz eines Startup-Gründers als Symbol für Mut und Respekt angesehen wird.
Dave McClure, Suparn Pandey, Arunabh Kumar, Jason Caldbeck, Uber . Die Handlungen dieser Wesenheiten sind endemisch für einen typischen Missbrauch männlicher Privilegien und eine inhärente Rechtfertigung des Verhaltens, mit dem sie „durchkommen können“. 500 Startups hat eine bemerkenswerte Gelassenheit bewiesen, indem es schnell gehandelt und den Weg der Führung mit Christine Tsai geebnet hat, und bis zu einem gewissen Grad auch Dave McClure. Aber das Gespräch über angemessenes Verhalten am Arbeitsplatz, Gleichstellung der Geschlechter und was sexuelle Belästigung ausmacht (was nicht) nimmt gerade erst Gestalt an. Wie das Gespräch den systemischen Wandel widerspiegelt, bleibt abzuwarten.