Я подлец, мне очень жаль: 500 стартапов Дэйв МакКлюр приносит извинения за жестокое обращение с женщинами
Опубликовано: 2017-07-03Дэйв МакКлюр ушел с активной должности партнера-основателя 500 Startups
Соучредитель 500 Startups Дэйв МакКлюр признал вину за свои проступки и извинился перед своей командой и Сарой Кунст в своем блоге на Medium. Его пост в блоге озаглавлен: «Я крип. Извините», которая вышла вчера, начиналась со следующих строк:
«Возможно, вы уже слышали, что я облажался, и люди называют меня мерзавцем.
Хотя мне хотелось бы верить, что я не плохой или злой человек, тем не менее ясно, что некоторые из моих прошлых действий причинили боль или обидели нескольких женщин.
И я, наверное, заслуживаю того, чтобы меня называли мерзавцем.
Дэйв МакКлюр опубликовал свои извинения вскоре после того, как отказался от операционных функций в качестве партнера-основателя после обвинений в сексуальных домогательствах.
Кристин Цай, управляющий партнер 500 Startups, в настоящее время руководит повседневной деятельностью 500 Startups в качестве генерального директора.
Уход произошел после того, как 10 женщин, работающих в технологических стартапах , рассказали «о сексуальных домогательствах и назвали причастных инвесторов, часто предоставляя подтверждающие сообщения и электронные письма». Они указали на известных венчурных капиталистов, таких как Крис Сакка из Lowercase Capital и Дэйв МакКлюр из 500 Startups».
Кроме того, Кристин подтвердила неподобающее поведение Дейва МакКлюра с женщинами в техническом сообществе в недавнем сообщении в блоге.
Прочтите полный отчет об этой разработке из более раннего отчета Inc42 здесь .
Дэйв МакКлюр извинился перед 500 стартапами за свое поведение
В своем блоге Дэйв МакКлюр признал, что он неуместно заигрывал со многими женщинами на рабочем месте, и снова и снова извинялся за свое поведение в нескольких упоминаниях. Он заявил: «Я ставил людей в компрометирующие и неподходящие ситуации, и я эгоистично воспользовался этими ситуациями, в которых я должен был знать лучше. Мое поведение было непростительным и неправильным».
Дэйв МакКлюр также извинился перед Сарой Кунст, в частности . Сара является основателем и исполнительным директором фитнес-стартапа Proday. Она рассказала New York Times о том, как Дэйв отправил ей неприемлемое сообщение в Facebook после того, как она обсудила потенциальную работу в 500 Startups.
«Что касается вышеприведенной статьи в «Нью-Йорк Таймс» и особенно Сары Кунст, я хотел бы искренне извиниться за неуместные заигрывания с ней несколько лет назад за выпивкой, однажды поздно вечером в небольшой компании, где она упомянула, что заинтересована в работе в 500».
Хотя несколько недель спустя он инициировал для нее процесс трудоустройства, в конечном итоге 500 решили не предлагать Саре работу.
«Еще раз приношу извинения Саре за неподобающее поведение в обстановке, которая, как мне казалось, была социальной, но, оглядываясь назад, явно таковой не была. Это была моя вина, и я несу полную ответственность. Она была права, вызывая меня. За эти и другие инциденты, в которых я был виноват, я хотел бы извиниться за то, что был невежественным, эгоистичным, непримиримым и обороняющимся ослом».
Дэйв МакКлюр также извинился перед командой 500 Startups за то, что опозорил торговую марку из-за своих действий.
«Если оставить в стороне мои личные неудачи, 500 Startups уже давно поддерживает разнообразное сообщество предпринимателей, включая женщин, представителей меньшинств, LGTBQ, международных и других незаслуженно забытых основателей. Несмотря на мои многочисленные ошибки, я искренне надеюсь, что 500 Startups смогут продолжить эту миссию. В той мере, в какой мои действия сейчас усложнили это, я искренне сожалею Кристине и команде 500 Startups, нашим основателям, инвесторам и партнерам, всему глобальному технологическому сообществу и, особенно, женщинам, которым я причинил боль или обиделись, все из которых я явно провалил».
Почему Дэйв МакКлюр решил уйти в отставку
Поначалу, когда СМИ и 500 Startups выступили против Дэйва МакКлюра, он был яростным и бесстыдным . Он также считал, что не сделал ничего плохого. Как он упомянул в своем блоге: «Когда я столкнулся с тем, что произошло, я сначала занял оборонительную позицию. Что я сделал не так? Мы просто тусовались! Почему люди так расстроены? Я попытался представить свое паршивое поведение в лучшем свете. У меня не было особого сочувствия к людям, которых я обидел и обидел, и вместо того, чтобы признать свои поверхностные мотивы, я рационализировал свои действия и нашел причины искать вину в других, а не только в себе».
Однако после того, как его заставил совет 500 Startups и особенно Кристина, он наконец понял, что «проблема была в нем».
Рекомендуется для вас:
Что означает положение о борьбе со спекуляцией для индийских стартапов?
Как стартапы Edtech помогают повысить квалификацию рабочей силы Индии и стать готовыми к будущему ...
Технологические акции нового века на этой неделе: проблемы Zomato продолжаются, EaseMyTrip публикует...
Индийские стартапы срезают путь в погоне за финансированием
Цифровая маркетинговая платформа Logicserve Bags Финансирование 80 CR INR, ребрендинг как LS Dig...
Отчет предупреждает о возобновлении нормативного контроля над Lendingtech Space
«Я понял, что — знаете что? — *Я* был проблемой. Я не был полон добра и света, как я думал, и мне нужно было поближе рассмотреть незнакомца в зеркале, смотрящего на меня. Где-то я потерял сюжет».
Дальнейшие взаимодействия заставили его понять, что пора передать свои обязанности Кристине, которая сейчас возглавляет 500.
Дэйв МакКлюр также взял на себя полную ответственность за свои действия, очистив 500 Startups от любой причастности к этому делу. На самом деле, по словам МакКлюра, руководство 500 Startups до недавнего времени не знало о его поведении .
«Я хотел бы четко заявить, что мои прошлые действия, безусловно, являются моей собственной ошибкой и ответственностью. До недавнего времени Кристин и другие топ-менеджеры 500 Startups не знали о моих действиях. Как только им стало известно, они быстро предприняли шаги для расследования и предотвращения дальнейшего ненадлежащего поведения. Вы можете возложить вину прямо на меня, а не на Кристину или кого-то еще на 500».
Дэйв МакКлюр: Путь вперед
Роль Дэйва МакКлюра в 500 Startups теперь будет ограничена фидуциарными обязательствами перед инвесторами 500 Startups в качестве генерального партнера . Он также планирует поговорить с Кристиной и управленческой командой 500 Startups, инвесторами и консультантами, а также с другими, чтобы определить наилучший возможный результат для 500 Startups в будущем.
«Поскольку это группа из сотен людей и компаний, я бы не хотел, чтобы мои личные интересы затмевали то, что лучше для них (не для меня). Я также осознаю, что многие люди за пределами 500 Startups, в том числе те, кого я обидел или обидел, также имеют твердое мнение, и я делаю все возможное, чтобы их слушать».
Дэйв МакКлюр также начал регулярно посещать консультации. «Я также начал регулярные сеансы консультирования около месяца назад, чтобы исправить свое дерьмовое поведение и неверные суждения. Я не ожидаю, что кто-то поверит, что я изменюсь, но я работаю над этим».
Он также признал, что именно «обстоятельства» заставили его обратить внимание на свои прошлые действия и поведение. И он продолжает говорить, что, возможно, он не «хотел надрать задницу», но признает, что нуждался в этом. Он подписывается, выражая благодарность всем, кто помог в путешествии 500.
«Мне стыдно, что я не изменил своего поведения до тех пор, пока меня не вынудили к этому обстоятельства и другие люди. Реальность такова, что от дальнейших плохих действий меня остановили те, кто рассказал о моих нарушениях, подвергая свою личную и профессиональную репутацию существенному риску… а впоследствии Кристин и другие члены команды 500 Startups. Я не буду пытаться и благодарить кого-либо из этих людей прямо сейчас или вести себя так, как будто я хотел надрать задницу. Но да… думаю, мне это было нужно. Опять же, то, что я сделал, было неправильно. Это не было и не является приемлемым. Я работаю над тем, чтобы в будущем вести себя по-другому. Если у вас есть предложения, отзывы или критика, я готов выслушать все это. Я предполагаю, что у вас, вероятно, есть некоторые. Еще раз спасибо всем, кто когда-либо помогал мне/нам на пути к 500 стартапам».
Мрачная сторона привлекательной экосистемы стартапов
Сексуальные домогательства и мужские привилегии существовали всегда . Будь то борьба за избирательные права женщин, право на работу, сексуальные и репродуктивные права, институты – политические и экономические – всегда были склонны искажать суждения в отношении мужчин у власти. Силиконовая долина, новая Мекка инноваций, не стала исключением из этой нормы. Как и глобальная стартап-экосистема в целом.
Дэйв МакКлюр также не первый случай злоупотребления властью мужчинами. Недавно другая венчурная компания Binary Capital попросила своего соучредителя Джастина Колдбека уйти в отставку после того, как против него было много обвинений в сексуальных домогательствах. Основатель Uber Трэвис Каланик также был вынужден уйти в отставку, поскольку за последний год компания пережила серию скандалов. Начиная с разоблачений Сьюзен Фаулер о сексистской культуре компании, до судебного иска против интеллектуальной собственности с Waymo, бизнесом по производству беспилотных автомобилей, который работает под управлением материнской компании Google, и расследованием неоднозначной технологии Uber Greyball, все эти инциденты вместе сделали компанию идеальной. пример того, что культура стартапа пошла не так . Полный список скандалов, в которые был замешан Uber в 2017 году, можно прочитать здесь.
Согласно отчету Guardian за май 2017 года, женщины-коллеги в таких первоклассных компаниях, как Twitter, Apple, Oracle, Google и Tesla, рассказывают о «повсеместных преследованиях» в своей организации. Из 200 опрошенных женщин 60% признали, что в какой-то момент своей профессиональной жизни они сталкивались с нежелательными сексуальными домогательствами, часто со стороны начальства.
Проблемы с привилегиями Индии
Индия, будучи развивающейся экономикой с сильным уклоном в сторону политики и национальных настроений, несомненно, имеет растущую культуру стартапов. Но и эта культура была омрачена случаями злоупотребления мужскими привилегиями . В недавнем инциденте бывшая сотрудница базирующегося в Дели интернет-СМИ и новостного стартапа ScoopWhoop обвинила соучредителя Супарн Панди в сексуальных домогательствах и сексуальных домогательствах во время ее двухлетнего пребывания в компании. До этого анонимный блогер Medium обвинил генерального директора TVF Арунабха Кумара в сексуальных домогательствах, после чего множество женщин заявили о том же в социальных сетях. Несмотря на то, что против него были поданы жалобы в полицию, ему удалось получить временное облегчение в суде сессий Диндоши. Но в прошлом месяце он наконец ушел со своего поста. Он заявил в Твиттере: «После недавних личных нападок, что меня действительно ломает, так это пятно на истинном обещании бренда. Поэтому я принял решение уйти с поста генерального директора TVF».
В 2016 году Mu Sigma также столкнулась с аналогичными проблемами , когда Амбига Дирадж сменила Дираджа Раджарама на посту генерального директора Mu Sigma в феврале 2016 года. Мало кто знал о потрясениях, происходящих в их семейной жизни. В то время Дирадж, по-видимому, ориентировался на США, ссылаясь на причину смены руководства. Однако позже, в мае 2016 года, пара развелась. Причина развода остается неизвестной, но ходили слухи о предполагаемом романе Дираджа.
Что касается инициативы, многие стартапы в Индии начали разрабатывать политику абсолютной нетерпимости к сексуальным домогательствам в соответствии с Законом о предотвращении, запрете и возмещении ущерба от сексуальных домогательств в отношении женщин на рабочем месте 2013 года . Однако этого недостаточно.
В то время, когда мы пытаемся совершить скачок от саркаарской культуры работы с девяти до пяти ; продвигая небольшие талантливые команды, которые работают без перерыва, едят, пьют и общаются друг с другом — пришло время избавиться от заблуждений о злоупотреблении привилегиями и сосредоточиться на чисто профессиональных и равных условиях. Основатели стартапов, инвесторы и высшее руководство должны понимать и нести ответственность за свои действия . Не только по отношению к своей команде или бренду, но и по отношению к инклюзивному глобальному обществу, которое мы пытаемся построить, где быть основателем стартапа считается символом мужества и уважения.
Дэйв МакКлюр, Супарн Пандей, Арунабх Кумар, Джейсон Колдбек, Uber . Действия этих сущностей характерны для типичного злоупотребления мужскими привилегиями и неотъемлемого оправдания поведения, которое им «может сойти с рук». 500 Startups продемонстрировали замечательную уравновешенность, действуя быстро и облегчив путь лидерства с Кристин Цай, и в определенной степени Дэйв МакКлюр тоже. Но разговор о надлежащем поведении на рабочем месте, гендерном равенстве и о том, что представляет собой (а что не является) сексуальное домогательство, только начинает обретать форму. Как разговор отражает системные изменения, еще предстоит увидеть.