对不起，500 家初创公司 Dave McClure 为虐待女性道歉
已发表: 2017-07-03Dave McClure 已辞去 500 家初创公司创始合伙人的现职职务
500 Startups 联合创始人 Dave McClure 承认自己的错误行为有罪，并在 Medium 博客文章中向他的团队和 Sarah Kunst 道歉。 他的博文标题为：“我是一个蠕变。 我很抱歉，”昨天出现的，从下面提到的几行开始：
“到现在为止，您可能已经听说我搞砸了，人们称我为毛病。
虽然我愿意相信我不是一个坏人或邪恶的人，但很明显我过去的一些行为伤害或冒犯了几个女人。
而且我可能应该被称为蠕虫。”
戴夫·麦克卢尔 (Dave McClure) 因性骚扰指控退出创始合伙人的运营职能后不久就发表了道歉。
500 Startups 的管理合伙人 Christine Tsai 现在作为首席执行官领导 500 Startups 的日常运营。
离职之前，有 10 名在科技初创公司工作的女性谈到“被性骚扰”并指名相关投资者，并经常提供确凿的信息和电子邮件。 他们指出了知名风险投资家，例如小写资本的克里斯萨卡和 500 Startups 的戴夫麦克卢尔。
此外，克里斯汀在最近的一篇博文中证实了戴夫麦克卢尔对科技界女性的不当行为。
在此处阅读早期 Inc42 报告中有关这一发展的完整报告。
戴夫麦克卢尔为他的行为向 500 家初创公司道歉
在他的博文中，戴夫麦克卢尔承认他在工作场所对许多女性做出了不恰当的举动，并为他多次提及的行为道歉。 他说：“我把人们置于妥协和不恰当的境地，我自私地利用了那些我本应该更了解的境地。 我的行为是不可原谅和错误的。”
Dave McClure 进一步向 Sarah Kunst 道歉，特别是。 莎拉是健身创业公司 Proday 的创始人兼首席执行官，在她讨论了 500 Startups 的一份潜在工作后，她在接受《纽约时报》采访时谈到戴夫向她发送了一条不恰当的 Facebook 消息。
“关于上面的《纽约时报》文章，特别是莎拉·昆斯特，我想真诚地道歉，因为几年前在一个小团体中的一个深夜，她因为喝酒而对她做出了不恰当的举动，她提到她对在500。”
尽管几周后他为她启动了工作流程，但最终 500 决定不为莎拉提供工作。
“我再次向莎拉道歉，因为我在一个我认为是社交的环境中的不当行为，但事后看来显然不是。 这是我的错，我承担全部责任。 她叫我出去是对的。 对于这些和其他我有过错的事件，我想为自己是一个无知、自私、毫无歉意和防御性的驴子道歉。”
Dave McClure 还向 500 Startups 团队道歉，因为他的行为使品牌名称蒙羞。
“抛开我个人的失败不谈，500 Startups 长期以来一直支持多元化的企业家社区，包括女性、少数族裔、LGTBQ、国际和其他被忽视的创始人。 尽管我犯了很多错误，但我真诚地希望 500 Startups 能够继续这一使命。 就我的行为现在让这件事变得更加困难而言，我真的很抱歉 Christine 和 500 Startups 团队、我们的创始人、投资者和合作伙伴、更大的全球科技社区，尤其是我伤害或伤害过的女性。被冒犯了，我显然都失败了。”
为什么戴夫麦克卢尔决定下台
最初，当媒体和 500 Startups 与 Dave McClure 对质时，他是蛮横无耻的。 他也相信自己没有做错任何事。 正如他在博文中提到的那样，“当面对所发生的事情时，我一开始是防备的。 我做错了什么？ 我们只是闲逛！ 人们为什么如此不安？ 我试图以最好的方式呈现我的糟糕行为。 我对我伤害和冒犯的人没有太多的同情心，我没有正视自己肤浅的动机，而是合理化了自己的行为，并找到了责备他人的理由，而不仅仅是我自己。”
然而，在被 500 Startups 董事会特别是 Christine 逼迫之后，他终于意识到，“他就是问题所在”。
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“我意识到了——你猜怎么着？ — *我*是问题所在。 我并不像我想象的那样充满善良和光明，我需要仔细看看镜子里那个盯着我看的陌生人。 在某个地方，我失去了情节。”
进一步的互动让他意识到是时候将他的职责移交给现在领导 500 的克里斯汀了。
Dave McClure 也对他的行为承担全部责任，清除 500 Startups 与此事的任何牵连。 事实上，根据 McClure 的说法，500 Startups 领导团队直到最近才意识到他的行为。
“我想明确表示，我过去的行为肯定是我自己的错和责任。 直到最近，Christine 和 500 Startups 的其他高级管理人员都没有意识到我的行为。 一旦他们意识到这一点，他们就会迅速采取措施调查并防止进一步的不当行为。 你可以把责任直接归咎于我，而不是克里斯汀或其他 500 岁的人。”
戴夫麦克卢尔：前进的道路
Dave McClure 在 500 Startups 中的角色现在将仅限于专注于作为普通合伙人对 500 Startups 投资者的信托义务。 他还计划与 Christine 和 500 Startups 管理团队、投资者和顾问以及其他人交谈，以找出 500 Startups 未来的最佳结果。
“由于这是一个由数百人和公司组成的团体，我不希望我的个人兴趣掩盖对他们（不是我）最有利的事情。 我也认识到，500 Startups 之外的许多人——包括那些我伤害过或冒犯过的人——也有强烈的意见，我正在尽我所能倾听。”
Dave McClure 也开始参加定期的辅导课程。 “大约一个月前，我还开始定期咨询，以解决我糟糕的行为和判断力差的问题。 我不希望任何人相信我会改变，但我正在努力。”
他还承认，是“情况”迫使他解决过去的行为和行为。 他接着说他可能并不“想要那种踢屁股”，但确实承认需要它。 他感谢所有在 500 旅程中提供帮助的人，以此作为结束。
“我很惭愧我没有改变我的行为，直到我被环境和其他人强迫这样做。 现实情况是，那些说出我的罪行的人阻止了我进一步的不良行为，他们的个人和职业声誉面临重大风险……随后，克里斯汀和 500 Startups 团队的其他人也阻止了我。 我现在不会试图感谢那些人，也不会表现得像我想要那个屁股踢。 但是，是的……我想我有点需要那个。 再一次，我做错了。 这不是，也不可接受。 我正在努力在未来表现得不同。 如果您有建议、反馈或批评，我愿意听取所有意见。 我猜你可能有一些。 再次感谢在 500 Startups 过程中帮助过我/我们的所有人。”
迷人的创业生态系统的阴暗面
性骚扰和男性特权一直存在。 无论是争取妇女的投票权、工作权、性权利和生殖权利，政治和经济制度总是倾向于将判断力偏向掌权的男性。 硅谷，创新的新圣地，结果证明也不例外。 整个全球创业生态系统也不是。
戴夫麦克卢尔也不是男性特权滥用权力的第一个例子。 最近，另一家风险投资公司 Binary Capital 要求其联合创始人贾斯汀·卡尔德贝克（Justin Caldbeck）在对他的性骚扰指控比比皆是后下台。 优步创始人特拉维斯·卡兰尼克（Travis Kalanick）也被迫辞职，因为该公司在过去一年经历了一系列丑闻。 从苏珊·福勒 (Susan Fowler) 揭露其性别歧视文化，到与谷歌母公司旗下的自动驾驶汽车业务 Waymo 的知识产权诉讼，以及对优步备受争议的 Greyball 技术的调查，所有这些事件共同使该公司成为了一个完美的公司。创业文化出错的例子。 可以在这里阅读 Uber 在 2017 年卷入的丑闻的完整清单。
根据 2017 年 5 月《卫报》的一份报告，Twitter、苹果、甲骨文、谷歌和特斯拉等顶级公司的女性同行有报道称其组织内“普遍存在骚扰”。 在接受调查的 200 名女性中，60% 的人承认，在她们职业生涯的某个时间点，她们遇到过不受欢迎的性挑逗，通常来自上级。
印度的特权问题
印度作为一个强烈倾向于政治和民族情绪的新兴经济体，无疑拥有蓬勃发展的创业文化。 但是，这种文化也被滥用男性特权的事例所破坏。 在最近的一起事件中，总部位于德里的互联网媒体和新闻初创公司的前雇员 ScoopWhoop 指控联合创始人 Suparn Pandey 在公司任职 2 年期间性骚扰和性侵犯。 在此之前，一位匿名的 Medium 博主指控 TVF 首席执行官 Arunabh Kumar 性行为不端，随后一大批女性在社交媒体上站出来提出同样的指控。 尽管警方对他提出了投诉，但他设法在 Dindoshi Sessions Court 获得了临时救济。 但是，他上个月终于卸任了。 他在推文中表示，“在最近的人身攻击之后，真正让我心碎的是品牌真正承诺的瑕疵。 因此，我决定辞去 TVF 的 CEO 一职。”
2016 年， Mu Sigma 也遇到了类似的问题，2016 年 2 月 Ambiga Dhiraj 接替 Dhiraj Rajaram 担任 Mu Sigma 的首席执行官。世人对他们婚姻生活中发生的动荡知之甚少。 当时，Dhiraj 显然是在美国，理由是领导层发生了变化。 然而，这对夫妇于 2016 年 5 月下旬离婚。离婚原因尚不清楚，但有传言称 Dhiraj 涉嫌外遇。
在积极主动的方面，印度的许多初创公司已开始根据 2013 年《工作场所女性性骚扰预防、禁止和补救法案》制定对性骚扰的零容忍政策。 然而，这还不够。
有一次，当我们试图摆脱Sarkaari 朝九晚五的工作文化时； 推动小型有才华的团队不停地工作，吃喝玩乐，并相互交往——是时候摒弃滥用特权的概念，专注于纯粹的专业和公平的竞争环境。 初创公司的创始人、投资者和高级管理人员需要了解并为他们的行为负责。 不仅针对他们的团队或品牌，还针对我们正在努力建立的包容性全球社会，在这个社会中，作为初创公司的创始人被视为勇气和尊重的象征。
Dave McClure、Suparn Pandey、Arunabh Kumar、Jason Caldbeck、优步。 这些实体的行为是典型的滥用男性特权的地方性行为，也是他们“可以逃脱惩罚”的固有行为正当性。 500 Startups 通过迅速行动并与 Christine Tsai 一起为领导铺平道路，表现出非凡的平衡，在某种程度上，Dave McClure 也是如此。 但是，关于适当的工作场所行为、性别平等以及什么构成（什么不构成）性骚扰的对话才刚刚开始形成。 对话如何反映系统性变化还有待观察。