Jestem Creep, przepraszam: 500 startupów Dave McClure przeprasza za znęcanie się nad kobietami
Opublikowany: 2017-07-03Dave McClure zrezygnował z aktywnych obowiązków założyciela 500 startupów
Współzałożyciel 500 Startups, Dave McClure, przyjął winę za swoje wykroczenia i przeprosił swój zespół oraz Sarah Kunst w poście na blogu Medium. Jego wpis na blogu zatytułowany: „Jestem Creep. Przepraszam”, który ukazał się wczoraj, zaczynał się od poniższych wierszy:
– Być może słyszałeś już, że spieprzyłem, a ludzie nazywają mnie draniem.
Chociaż chciałbym wierzyć, że nie jestem złą ani złą osobą, niezależnie od tego, jasne jest, że niektóre z moich przeszłych działań zraniły lub obraziły kilka kobiet.
I prawdopodobnie zasługuję na miano gnojka.
Dave McClure opublikował swoje przeprosiny wkrótce po tym, jak wycofał się z funkcji operacyjnej jako partner założyciel w związku z zarzutami o molestowanie seksualne.
Christine Tsai, Partner Zarządzający w 500 Startups, obecnie kieruje codzienną działalnością 500 Startups jako CEO.
Odejście nastąpiło po tym, jak 10 kobiet pracujących w startupach technologicznych rozmawiało „o molestowaniu seksualnym i wymieniało zaangażowanych inwestorów, często dostarczając wiadomości i e-maile potwierdzające. Wskazywali na znanych inwestorów venture capital, takich jak Chris Sacca z Lowercase Capital i Dave McClure z 500 Startups.
Ponadto Christine potwierdziła nieodpowiednie zachowanie Dave'a McClure'a w stosunku do kobiet ze społeczności technologicznej w niedawnym poście na blogu.
Przeczytaj pełny raport na temat tego rozwoju z wcześniejszego raportu Inc42 tutaj .
Dave McClure przeprasza 500 startupów za swoje zachowanie
W swoim poście na blogu Dave McClure przyznał, że czynił niewłaściwe postępy w stosunku do wielu kobiet w miejscu pracy i wielokrotnie przepraszał za swoje zachowanie w kilku wzmiankach. Stwierdził: „Postawiłem ludzi w kompromitujących i nieodpowiednich sytuacjach i samolubnie wykorzystałem te sytuacje, w których powinienem był wiedzieć lepiej. Moje zachowanie było niewybaczalne i złe”.
Dave McClure przeprosił ponadto Sarah Kunst, konkretnie ... Sarah jest założycielką i dyrektorem naczelnym startupu fitness Proday, który rozmawiał z New York Times o tym, jak Dave wysłał jej nieodpowiednią wiadomość na Facebooku po tym, jak omówiła potencjalną pracę w 500 Startups.
„W odniesieniu do powyższego artykułu w NYT, a konkretnie do Sarah Kunst, chciałbym szczerze przeprosić za niestosowne zaloty wobec niej kilka lat temu przy drinkach, późną nocą w małej grupie, gdzie wspomniała, że jest zainteresowana pracą w 500”.
Chociaż kilka tygodni później zainicjował dla niej pracę, ostatecznie 500 zdecydowało się nie oferować Sarze pracy.
„Ponownie przepraszam Sarę za moje niewłaściwe zachowanie w otoczeniu, które uważałem za towarzyskie, ale z perspektywy czasu wyraźnie nie było. To była moja wina i biorę pełną odpowiedzialność. Miała rację wzywając mnie. Za te i inne incydenty, w których byłem winny, chciałbym przeprosić za bycie nieświadomym, samolubnym, nie przepraszającym i defensywnym dupkiem.
Dave McClure przeprosił także zespół 500 Startups za zhańbienie nazwy marki z powodu swoich czynów.
„Pomijając moje osobiste porażki, 500 Startups od dawna wspiera zróżnicowaną społeczność przedsiębiorców, w tym kobiety, mniejszości, LGTBQ, międzynarodowych i innych pomijanych założycieli. Pomimo wielu moich błędów mam szczerą nadzieję, że 500 Startupów będzie w stanie kontynuować tę misję. W zakresie, w jakim moje działania to utrudniły, naprawdę przepraszam Christine i zespół 500 Startups, naszych założycieli, inwestorów i partnerów, szerszej globalnej społeczności technologicznej, a szczególnie kobietom, które skrzywdziłem lub obrażony, z których wszystkich wyraźnie zawiodłem”.
Dlaczego Dave McClure zdecydował się ustąpić?
Początkowo, gdy media i 500 Startupów skonfrontowały się z Dave'em McClure'em, był zadziorny i bezwstydny . Wierzył też, że nie zrobił nic złego. Jak wspomniał w swoim blogu: „Kiedy skonfrontowałem się z tym, co się stało, początkowo byłem defensywny. Co zrobiłem źle? Po prostu spędzaliśmy czas! Dlaczego ludzie są tak zdenerwowani? Starałem się przedstawić moje gówniane zachowanie w jak najlepszym świetle. Nie czułem zbytniej empatii dla ludzi, których skrzywdziłem i obrażałem, i zamiast stawić czoła własnym płytkim motywacjom, zracjonalizowałem swoje działania i wymyśliłem powody, aby znaleźć winę u innych, a nie tylko we mnie.”
Jednak po tym, jak został zmuszony przez zarząd 500 Startups, a zwłaszcza Christine, w końcu zdał sobie sprawę, że „on był problemem”.
Polecany dla Ciebie:
Co oznacza przepis anty-profitowy dla indyjskich startupów?
W jaki sposób start-upy Edtech pomagają indyjskim pracownikom podnosić umiejętności i być gotowym na przyszłość...
Akcje New Age Tech w tym tygodniu: Kłopoty Zomato nadal, EaseMyTrip publikuje Stro...
Indyjskie startupy idą na skróty w pogoni za finansowaniem
Digital Marketing Platform Logicserve Bags Finansowanie INR 80 Cr, zmienia nazwę na LS Dig...
Raport ostrzega przed odnowioną kontrolą regulacyjną dotyczącą przestrzeni Lendingtech
— Zdałem sobie sprawę, że… wiesz co? — *Ja* byłem problemem. Nie byłam pełna dobroci i światła, jak myślałam, i musiałam przyjrzeć się bliżej nieznajomemu w lustrze, wpatrującym się we mnie. Gdzieś straciłem intrygę.
Dalsze interakcje uświadomiły mu, że nadszedł czas, aby przekazać swoje obowiązki Christine, która teraz prowadzi 500.
Dave McClure wziął również pełną odpowiedzialność za swoje działania, oczyszczając 500 Startupów z jakiegokolwiek zaangażowania w sprawę. W rzeczywistości, według McClure'a, zespół kierowniczy 500 Startups do niedawna nie był świadomy jego zachowania .
„Chciałbym jasno powiedzieć, że moje przeszłe działania są z całą pewnością moją winą i odpowiedzialnością. Do niedawna Christine i inni członkowie wyższego kierownictwa w 500 Startups nie byli świadomi moich działań. Gdy się dowiedzieli, szybko podjęli kroki w celu zbadania i zapobieżenia dalszym niewłaściwym zachowaniom. Możesz zrzucić winę na mnie, a nie na Christine czy kogokolwiek innego w wieku 500 lat.
Dave McClure: Droga przed nami
Rola Dave'a McClure'a w 500 Startups będzie teraz ograniczona do skupienia się na zobowiązaniach powierniczych wobec inwestorów 500 Startups jako General Partner . Ponadto planuje porozmawiać z Christine i zespołem zarządzającym 500 Startups, inwestorami i doradcami oraz innymi osobami, aby ustalić najlepszy możliwy wynik dla 500 Startups w przyszłości.
„Ponieważ jest to grupa setek osób i firm, nie chciałbym, aby moje indywidualne interesy przesłaniały to, co dla nich (nie dla mnie) najlepsze. Zdaję sobie również sprawę, że wiele osób spoza 500 Startupów – w tym tych, których skrzywdziłem lub uraziłem – również ma zdecydowane opinie i staram się słuchać”.
Dave McClure zaczął również uczęszczać na regularne sesje doradcze. „Miesiąc temu zacząłem też regularne sesje doradcze, aby zająć się moim gównianym zachowaniem i złym osądem. Nie oczekuję, że ktokolwiek uwierzy, że się zmienię, ale pracuję nad tym”.
Przyznał również, że to „okoliczności” zmusiły go do zajęcia się swoimi przeszłymi działaniami i zachowaniem. I dalej mówi, że może nie „chciał tego skopania tyłka”, ale przyznaje, że tego potrzebuje. Na koniec jest wdzięczny wszystkim, którzy pomogli w podróży 500.
„Wstydzę się, że nie zmieniłam swojego zachowania, dopóki nie zostałam do tego zmuszona przez okoliczności i przez innych. Rzeczywistość jest taka, że przed dalszymi złymi działaniami powstrzymali mnie ci, którzy mówili o moich wykroczeniach, narażając ich reputację osobistą i zawodową… a następnie przez Christine i innych członków zespołu 500 Startups. Nie będę teraz próbował dziękować żadnemu z tych ludzi ani zachowywać się tak, jakbym chciał tego skopania tyłka. Ale tak… chyba trochę tego potrzebowałem. Znowu to, co zrobiłem, było złe. To nie było i jest nie do przyjęcia. Pracuję nad tym, aby w przyszłości zachowywać się inaczej. Jeśli masz sugestie, uwagi lub uwagi krytyczne, jestem otwarty na wszystko. Domyślam się, że prawdopodobnie masz. Jeszcze raz dziękuję wszystkim, którzy kiedykolwiek pomogli mi/nam w drodze do 500 Startupów.”
Ponura strona zwodniczego ekosystemu startupów
Molestowanie seksualne i męskie przywileje istniały zawsze . Niezależnie od tego, czy była to walka o prawa wyborcze kobiet, prawo do pracy, prawa seksualne i reprodukcyjne, instytucje – polityczne i gospodarcze – zawsze miały skłonność do naginania osądów wobec mężczyzn u władzy. Dolina Krzemowa, nowa mekka innowacji, okazuje się nie być wyjątkiem od tej normy. Podobnie jak globalny ekosystem startupowy.
Dave McClure nie jest również pierwszym przypadkiem nadużywania władzy przez mężczyzn. Niedawno inna firma VC, Binary Capital, poprosiła swojego współzałożyciela Justina Caldbecka o ustąpienie po tym, jak pojawiły się przeciwko niemu zarzuty o molestowanie seksualne. Założyciel Ubera, Travis Kalanick, został również zmuszony do rezygnacji ze swojego stanowiska, ponieważ firma przetrwała serię skandali w ciągu ostatniego roku. Począwszy od ujawnienia przez Susan Fowler jej seksistowskiej kultury, po pozew o własność intelektualną z Waymo, firmą zajmującą się autonomicznymi samochodami, która działa w ramach firmy macierzystej Google, oraz dochodzenie w sprawie kontrowersyjnej technologii Greyball Ubera, wszystkie te incydenty razem uczyniły firmę idealną. przykład nieudanej kultury startupowej . Tutaj można przeczytać pełną listę skandali, w jakie Uber wplątał się w 2017 roku.
Jak wynika z raportu Guardiana z maja 2017 r., odpowiedniki kobiet w czołowych firmach, takich jak Twitter, Apple, Oracle, Google i Tesla, mają historie, które twierdzą, że w ich organizacji jest „wszechobecne nękanie”. Spośród 200 ankietowanych kobiet 60% przyznało, że w pewnym momencie swojego życia zawodowego spotkały się z niechcianymi zalotami seksualnymi, często ze strony przełożonych.
Problemy z przywilejami Indii
Indie, jako gospodarka wschodząca, silnie skłaniająca się ku polityce i nastrojom narodowym, bez wątpienia mają rozwijającą się kulturę startupową. Ale ta kultura również została skażona przypadkami nadużywania męskich przywilejów . W niedawnym incydencie, były pracownik mediów internetowych i startupu informacyjnego z siedzibą w Delhi, ScoopWhoop oskarżył współzałożycielkę Suparn Pandey o molestowanie seksualne i napaść na tle seksualnym podczas jej dwuletniej pracy w firmie. Wcześniej anonimowy bloger Medium oskarżył dyrektora generalnego TVF Arunabha Kumara o niewłaściwe zachowanie seksualne, po czym pojawiła się masa kobiet, które zgłosiły to samo w mediach społecznościowych. Chociaż wniesiono przeciwko niemu skargi na policję, udało mu się uzyskać tymczasową ulgę w sądzie sesyjnym w Dindoshi. Ale w zeszłym miesiącu zrezygnował ze swojego stanowiska. Stwierdził w tweecie: „W następstwie niedawnych osobistych ataków, tym, co naprawdę mnie łamie, jest skaza na prawdziwej obietnicy marki. Dlatego podjąłem decyzję o ustąpieniu ze stanowiska prezesa TVF”.
W 2016 roku Mu Sigma również cierpiała z powodu podobnych problemów , kiedy Ambiga Dhiraj zastąpił Dhiraja Rajarama na stanowisku dyrektora generalnego Mu Sigma w lutym 2016 roku. Niewiele świat wiedział o zamieszaniu, jakie zaszło w ich życiu małżeńskim. W tym czasie Dhiraj najwyraźniej lokował się w USA, podając powód zmiany w kierownictwie. Jednak para rozwiodła się później w maju 2016 r. Powód rozwodu pozostaje nieznany, ale pojawiły się pogłoski, że Dhiraj jest zamieszany w rzekomy romans.
Na froncie proaktywnym wiele startupów w Indiach zaczęło opracowywać politykę zerowej tolerancji dla molestowania seksualnego w ramach Ustawy o zapobieganiu molestowaniu seksualnemu kobiet w miejscu pracy z 2013 r . . To jednak nie wystarczy.
W czasach, gdy próbujemy przeskoczyć od kultury pracy od dziewiątej do piątej w Sarkaari ; nacisk na mniejsze, utalentowane zespoły, które pracują non-stop, jedząc, pijąc i spotykając się ze sobą – nadszedł czas, aby wyzbyć się koncepcji nadużywania przywilejów i skupić się na czysto profesjonalnym i równym gruncie. Założyciele startupów, inwestorzy i kierownictwo wyższego szczebla muszą zrozumieć i wziąć odpowiedzialność za swoje działania . Nie tylko wobec swojego zespołu czy marki, ale także wobec integrującego, globalnego społeczeństwa, które staramy się budować, w którym bycie założycielem startupu jest postrzegane jako symbol odwagi i szacunku.
Dave McClure, Suparn Pandey, Arunabh Kumar, Jason Caldbeck, Uber . Działania tych podmiotów są endemiczne dla typowego nadużywania męskich przywilejów i nieodłącznego uzasadnienia zachowań, które „mogą im ujść na sucho”. 500 Startups wykazało się niezwykłą równowagą, działając szybko i wygładzając ścieżkę przywództwa z Christine Tsai, podobnie jak Dave McClure, do pewnego stopnia. Ale rozmowa na temat odpowiedniego zachowania w miejscu pracy, równości płci i tego, co stanowi (a co nie) molestowanie seksualne, dopiero zaczyna nabierać kształtu. Jak ta rozmowa odzwierciedla zmiany systemowe, dopiero się okaże.